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合肥市瑶海区：严把“四道关”提升发展党员“含金量”

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区坚持把政治标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，把好党员发展“推优关”“程序关”“培养关”“考察关”，不断优化党员队伍结构，为党的事业蓬勃发展注入“新鲜血液”。

　　

　　把好“推优关”，蓄好源头活水。充分发挥“党建带团建、团建促党建”作用，联合团区委制定下发《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作的通知》，为基层党组织和团组织开展“推优”工作提供科学指引。基层团组织主动与党组织联系，摸清符合“推优”条件的申请入党团员情况，结合日常了解、积分评议、志愿服务等评优机制，酝酿提出符合“推优”条件的候选人。团支部书记主持召开“推优”大会，通过无记名投票方式产生“推优”候选人考察名单，团支部委员会对推选出的候选人进行考察，提出组织意见，并进行公示。2022年以来，瑶海区共推荐225名优秀共青团员入党。

　　

　　把好“程序关”，规范工作流程。压紧压实各级党组织在发展党员工作中的主体责任，将发展党员工作作为基层党组织书记述职评议考核的重要内容。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的党员发展5个阶段25个步骤，规范材料书写样式。针对平时发现的突出问题，梳理发展党员“负面清单”，列出31条发展不规范具体表现。从递交入党申请书开始，建立发展过程清晰透明、内容有迹可循、随时可查的党员发展工作链，确保全部环节可追溯。坚持党员材料一人一档，切实做到规定动作一个不漏、必需材料一项不缺，从源头上杜绝“带病入党”“弄虚作假”等违纪违规问题。

　　

　　把好“培养关”，筑牢理想信念。坚持需求导向，精细谋划、精密组织入党积极分子和发展对象开展教育培训。2022年以来，区委组织部联合区委党校共举办5期入党积极分子示范培训班和12期党员发展对象培训班，依托镇街基层党校，对入党积极分子开展集中培训，共培训入党积极分子627人，发展对象382人。邀请优秀党代表和“光荣在党50年”老党员代表宣讲入党初心故事，邀请“薪火永相传”成员代表讲述瑶海工业记忆，邀请市委党校教授解读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，增强教育培训质效。针对机关职工、社区工作者、新就业群体等不同领域人员工作性质，依托“让社区多个帮手”“两单五微”“小哥接待日”等志愿服务载体，引导入党积极分子积极参与文明创建、助困帮扶、基层治理等工作。

　　

　　把好“考察关”，确保优中选优。坚持把一线表现作为考察入党积极分子的“试金石”，通过个别谈话、民主测评、实地走访，全面掌握入党积极分子的工作实绩、服务群众等方面的现实表现，注重在重大活动、政治任务中考察入党动机，对政治上不合格的人员坚决实行“一票否决”。强化培养联系人、入党介绍人与入党申请人的“二对一”考察模式，在“传帮带”的过程中，推行“入党申请谈情况、积极分子谈认识、发展对象谈思想、预备吸收谈不足、党员转正谈实践”的“五必谈”制度，精准考察政治素养和思想认识。充分发挥党内外监督机制，严格落实发展党员全程纪实公示制度，确保党员发展工作透明规范、公平公正。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166756?ClassId=6167
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