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昌都市纪委监委：实施“三大工程”加强纪检监察干部队伍建设

　　2024年以来，昌都市纪委监委聚焦巩固拓展主题教育和教育整顿成果，大力实施思想提质、能力提升、作风转变“三大工程”，推动全体纪检监察干部做自我革命的标杆、遵规守纪的表率。

　　实施思想提质工程。一是深化思想教育固根本。严格执行“第一议题”制度并向“三会一课”延伸，巩固“五学”联动机制，每周制发学习计划，召开常委会会议13次、理论学习中心组学习会9次，举办读书班专题研学习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，带动开展学习活动100余场次，受教育1500余人次。二是严肃组织生活促团结。制定“党建巩固年”实施方案，从“三会一课”、主题党日活动等抓起严起，主要负责同志带头参加第一党支部组织生活，带动班子成员主动过“双重组织”生活，让纪检监察干部在严肃组织生活中增强归属感。截至目前，各支部召开“三会一课”82场次。三是加强红色教育铸忠诚。用好烈士陵园、昌都革命历史博物馆、解放纪念碑等红色资源，举办“迎传统双节、促民族团结、展使命担当”“忆苦思甜感党恩·不忘初心跟党走”“讴歌劳动创造·弘扬五四精神”等主题党日活动，让纪检监察干部传承红色基因、铸就政治忠诚。

　　实施能力提升工程。一是深入学纪提本领。以党纪学习教育为契机，把学习《中国共产党纪律处分条例》与系统学习党章党规党纪贯通起来，先后举办党纪学习教育专题读书班、专题培训班，带动市纪委监委机关开展各类党纪学习活动47场次，组织交流150余人次，受教育纪检监察干部1060人次，既让纪检干部在学纪知纪中明纪守纪，又提高执纪执法本领。二是加强培训提本领。把赴上挂职、赴下历练、赴外学习、自主培训等贯通起来，把“请进来”与“走出去”结合起来，开班纪检监察干部“微课堂”2期，选派29名纪检监察干部赴各级培训，自主举办各类专题培训班3期，培训纪检监察干部230余人次。三是以老带新提本领。拓展党员干部结对帮扶机制，以支部为单位、以部室为单元，采取“1+1”“1+N”“N+1”“室+组”等模式，建立帮扶对子，相互学习、相互帮助、相互提高，形成互帮互助、比学赶超的浓厚氛围。

　　实施作风深化工程。一是健全制度转作风。印发《昌都市纪检监察干部“八小时外”行为监督管理暂行规定》，提出“六个带头十个严禁”；修订《昌都市纪检监察、巡察干部“限酒禁赌”有关规定》，组织全市纪检监察干部签订廉洁自律承诺书、“限酒禁赌”承诺书、“八小时以外”行为规范承诺书，推动纪检监察干部从严自我约束。二是从严管理转作风。实行每年主要领导对班子成员、班子成员对部门负责人、部门负责人对一般干部家访和谈心谈话全覆盖，从执行上下班纪律、会风会纪、文风等“小事小节”抓起，将日常教育管理抓早抓小、防微杜渐，教育干部头脑清醒查于微、从严要求禁于微。三是严惩严治转作风。以党纪学习教育为契机，组织全体纪检监察干部对照“六项纪律”，深入自查思想、作风、工作、行为上不正之风和腐败问题，对执纪违纪、执法违法等问题保持零容忍。（昌都市纪委监委朱以辉/责任编辑 毛婧）

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