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象山区：因材施策 护航纪检监察年轻干部成长

　　“这本书精心选取了24个党的十九大以来纪检监察机关查处的年轻干部违纪违法典型案例并通过漫画的形式呈现出来，让我们更加直观感受到年轻干部要扣好人生的‘第一粒扣子’。”不久前，桂林市象山区纪委监委给全体纪检监察年轻干部赠送了一份特殊的礼物——《画访谈 : 违纪违法年轻干部案例警示录》，一名00后年轻干部阅读完警示录后说道。

　　

　　年轻干部是纪检监察系统的生力军，‌是纪检监察事业的接班人。该区纪委监委高度重视纪检监察年轻干部的培养，结合年轻干部特点，通过谈心谈话等方式充分听取年轻干部的意见建议，收集梳理年轻干部“不会干、干不好”的问题清单，“精准把脉”求学意愿和业务弱项，有针对性地开展了“年轻干部人人领办一案”活动，护航纪检监察年轻干部成长。

　　

　　该活动结合《象山区纪委监委片区协作机制》方案要求，采取跟案实战的方式，让每一名办案部门年轻干部以办案组组长的身份带领协作区一名老同志完成办案全流程，通过该方式培养年轻干部独立思考问题的能力，补齐业务短板、由新手成长为骨干、熟手精进为能手。

　　

　　“刚开始让我以办案组组长身份完成办案全部流程，内心很焦虑，生怕自己哪里做得不好。后来遇到难题，办案的老同志都会耐心帮助我迅速调整思路，查办案件更高效了！”该区纪委监委一名95后纪检监察年轻干部有感而发道。

　　

　　此外，该区纪委监委在注重提高年轻干部高效办案的同时还注重案件质量的提升，在每个典型案件查办结束后，协作区之间都会及时组织案件复盘会对案件质量进行交叉评查，有效帮助年轻干部纠错、改错，进一步规范办案程序，提高办案质量。目前，该区共开展交叉评查3次，发现并整改问题5个。（桂林市象山区纪委监委）

　　编辑：何森

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20240719/gxjjw669a2f5f-191871.shtml
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