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安庆市迎江区：聚焦“四大工程”推动老干部工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，安庆市迎江区紧紧围绕新时代老干部工作新任务、新要求，聚焦“铸魂工程、强基工程、暖心工程、赋能工程”，努力探索新时代老干部工作新方法、新举措，推动全区老干部工作提质增效。

　　

　　聚焦“铸魂工程”，强化老干部政治引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，多形式搭建平台，组织引导离退休干部学原文读原著悟原理，不断筑牢离退休干部政治思想根基。采取专题辅导、集中培训、座谈交流、推送资料等举措，推进离退休干部理论学习常态化，教育引导广大离退休干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。组织老年大学学员党员、离退休老党员收听收看《深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想》《党中央延安十三年》等网上专题报告会10余场。定期开展“同过政治生日 不忘入党初心”党日活动，带领离退休党员集体重温入党誓词，组织老党员赴岳西参观“初心与使命”展陈馆、红军中央独立第二师司令部旧址、大别山烈士陵园开展“缅怀先烈感党恩 初心不改跟党走”红色之旅。

　　

　　聚焦“强基工程”，强化老干部组织基础。加强离退休干部个人、离退休干部原单位、区委老干部局一条线管理，推动形成老干部工作齐抓共管、协同配合的工作格局。认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省市相关文件工作要求，持续推进离退休干部支部规范设置提升行动，不断促进离退休干部党建提质增效，区直机关退休老干部党支部获评全省离退休干部示范党支部。围绕“我为老干部办实事”，支持老党员在社区中亮身份、树形象、做奉献。打造“我是党员我带头 敬老爱老人文党建”服务品牌。深化新时期老干部党建课题研究，形成《关于离退休干部党建融入城市基层大党建格局的调研报告》。调研离退休干部党建“标准+示范”向基层延伸课题，深入人民、新河街道开展共享基地和示范点创建指导，推动建立资源共享、活动共建平台。

　　

　　聚焦“暖心工程”，强化老干部服务保障。以工作信息化、服务精准化、管理规范化为抓手，对信息平台1075名离退休老干部管理数据实行部门有责、管理到人、定期更新、信息共享。通过“开展一次专题谈话、送上一句祝福寄语、举办一场荣休仪式、组织一次研习培训、认领一项志愿服务”，不断规范完善荣休制度。依托“老干部局+原单位+居住社区”三级服务体系，坚持重大节日、生病住院、特殊困难、家庭重大变故“四必访”原则，常态化开展“送政策、送健康、送祝福、送温暖”四送活动。对离休干部实行一人一策精准服务，确保各项待遇经费的落实与发放；对有医疗、养老等特殊需求的离退休干部主动对接各类机构，提供常态化和个性化服务，为24名离休干部争取享受到市“家庭医生”定期保障服务；精心组织春节、重阳等全区性走访慰问活动。

　　

　　聚焦“赋能工程”，强化老干部作用发挥。发挥老干部工作经验丰富的优势，组建“五老”调解队，成立全市首家“五老”工作室。开展“金色年华 夕照增辉”志愿服务进社区活动，先后深入10个社区开展医疗保健、反诈宣讲、金融服务等志愿活动。9支银发生辉志愿服务队常态化开展传技术、送医疗、助发展、送关爱、献基层等活动。组织老党员开展“话传统 谈复兴 聚力量”系列主题调研、座谈建言活动，鼓励老党员就城市建设、经济发展、乡村振兴等畅所欲言、建言献策，成功收集意见建议300余条。紧扣立德树人根本任务，共开展党史学习教育100余场，青少年法治宣传教育40余场，赴全区18所中小学开展“学雷锋”行动、语言艺术展演等特色活动，切实发挥离退休干部在助力全区青少年健康成长中的“银龄”作用。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166494?ClassId=6202
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