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淳化县：推动干部管理监督提质增效

　　近年来，淳化县注重日常监督、选任监督和专项监督，多措并举、多管齐下、多点突破，不断加大干部管理监督力度，积极营造风清气正的良好政治生态。

　　日常监督筑防线，确保干部监督常态长效。将“12380”举报作为干部日常监督的重要抓手，坚持有件必查、查必有果，受理办结信访举报3件；规范填报县处级领导干部个人有关事项报告，领导干部请销假备案11人次，因私出国（境）管理600余人，集中保管出国（境）证件139本，持续强化干部全方位管理和经常性监督。

　　选任监督树导向，严防选人用人不正之风。坚持原则标准、资格条件、规定程序选用干部，按照“凡提四必”“六必核”要求和廉政意见“双签字”制度，资格联审8批次146人次，发放任职公示6批次126人次，组织任前廉政、理论知识考试2批次21人，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，有效地防止了“带病提拔”，营造了风清气正的政治生态。

　　专项监督促规范，推动干部监督精准高效。运用纪实信息填报系统建立党政领导干部工作实绩正负面纪实本，及时掌握领导干部正负面纪实信息，强化干部实绩纪实结果运用，全县科级党政主要负责同志工作实绩纪实350条，正面纪实328人次，进一步使用13人次，择优选派培训38人次，评优树先21人次；负面纪实22人次，提醒谈话10人次。

　　

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