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韩城市：“选、学、炼、行”四步走助推中青年干部蓄能成才

　　韩城市聚焦组织需求、发展需求、干部需求，组织举办中青年干部培训班，创新推出优秀干部上讲台，优化改进专题调研模式，探索运用无领导小组讨论等方式，着力于改以往培训的“被动学”为“互动学”，全面提升中青年干部能力素质，将中青年干部培训班打造成“干部培训长才智、近距离观察辨人才”的双向互动平台。

　　“选”为先，重导向强实效。坚持实干实绩导向，结合优秀年轻干部专题调研和优秀年轻干部在库情况，精心挑选调训镇办和全市各部门单位年轻骨干26人，特别是重点从高层次引进人才，近五年年度考核三次以上优秀干部等中推荐23人，确保能力学历双优，学习发展互促。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，紧扣全市中心工作和重点任务，精心安排县域经济高质量发展、构建“亲”“清”新型政商关系、推进乡村振兴等内容，并邀请省委、渭南市委党校专家教授、市直部门领导干部、民营企业家代表等授课，“精准滴灌”学员所需。

　　“学”为要，长知识增才干。理论教学强信念，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课堂”，坚持以传统优势教学方式夯基，系统设置习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论等理论课堂，有效推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。互动教学坚信心，充分发挥领导干部理论水平高、政策理解深、视野思路广的优势，邀请市级领导4人，市直部门领导干部7人，有重点、有针对性地讲解市情实际、发展概况和新形势下的工作举措等，进一步坚定学员唱响“韩城经济光明论”的信心。开放教学拓成效，先后组织学员赴郭孝义先进事迹陈列室、龙门钢铁、为康生物、合阳县、蒲城县等开展现场教学4次，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动能。同时，充分利用外聘教授培训资源，组织全市10余个部门单位80余人次参加外聘教授讲堂，实现学习资源共享，培训效果提升。

　　“炼”为重，展风采细画像。开设学员“微”课堂，49名学员以PPT讲解的形式分享自己的工作经验、业务知识、培训收获等，以微课堂讲大道理，让学员对不同单位的工作有更加深入的认识，促进学员之间相互学习和共同提高。推出“早课”半小时，每天上午和下午开课前半小时，组织学员通过课前演讲、学习成果分享等形式，营造浓厚的学习交流氛围，推动理论学习有热度有深度。开展无领导小组讨论，培训期间，围绕“五个自觉”要求、党纪学习教育典型案例警示教育等主题，分小组开展无领导小组讨论3场次，市委组织部相关人员现场观察学员表现，并进行评分评价。既确保干部画像更为精准、形象更加鲜活，又时刻提醒干部践行政治纪律、政治规矩，筑牢拒腐防变底线，为后续因才用人、用其所“长”打牢基础。

　　“行”为果，检成效助提升。以调研践行，将学员按照工作背景、学习经历等划分为乡村振兴、文旅融合、工业发展、营商环境、市域经济等五方面10个调研小组，结合培训主题确定韩城市产业园区发展情况等调研课题，各小组通过集中讨论、资料共享、实地学习等方式形成调研报告10篇。实现理论学习与实践转化双结合、掌握实情与问计问策同推进。以思考力行，在“韩城先锋”设置“学员说”专栏，围绕“改革、创新、发展”主题，发布“改革怎么改”“创新怎么做”“发展怎么干”学员感悟3期，进一步深化学思践悟，激发奋进动能。以讨论笃行，在培训收官之际，围绕“改革、创新、发展”主题开展座谈讨论，各位学员结合学习收获、个人感悟和工作实际进行发言，既是学习成果的展示，也是工作经验的分享，更是头脑风暴的历炼，理论在思想的碰撞中愈发清晰明朗，视野在理念的交流中愈发开阔宽广，切实把此次中青班学习成果转化为改革的动力、创新的能力、发展的热情。

　　

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