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平塘县：“三举措”为年轻干部成长添动力

　　平塘县积极探索培育优秀年轻干部的有效途径,以“培训、培养、激励”为抓手,护航年轻干部成长,充分激发广大年轻干部干部事业激情。

　　01

　　抓培训 让年轻干部思维“活”起来

　　

　　平塘县2024年度年轻干部主体培训班

　　坚持目标导向,结合干部岗位和队伍建设实际,主动适应新时代发展所面临的新要求,紧紧围绕乡村振兴、信访维稳、县域经济发展、招商引资等重点任务,举办岗前培训班、专题培训班及主体班,根据不同岗位性质、不同层次的干部应具备的基本条件和素质的差别,分层次、分类别、有针对性地进行政策理论和业务素质等方面的集中强化培训,实现按需施教,帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,帮助广大干部丰富专业知识、提升专业能力、拓展思维视野。今年,组织召开了为期一个月的平塘县2024年度年轻干部主体培训班,有效拓展了年轻干部工作思路,提升了工作能力。

　　02

　　重培养 让年轻干部能力“强”起来

　　

　　平塘县2024年赴广州白云区跟岗学习锻炼干部会议

　　采取“一线练兵+跟岗锻炼”方式加强年轻干部能力提升,注重实践锻炼,结合工作实际和年轻干部能力特点,坚持将基层一线作为年轻干部锻炼成长的“主战场”,主动安排年轻干部下沉到乡村振兴、信访维稳、招商引资等急难险重一线主战场接受实践锻炼,在一线工作中充电蓄能、增长才干。今年,共安排到信访部门跟岗学习锻炼人员21人;选派赴广州市白云区跟岗学习锻炼干部10人。

　　03

　　重激励 让年轻干部干劲“燃”出来

　　

　　干部干事创业劲头足

　　坚持正确用人导向,在干部日常调整中大胆提拔使用年轻干部,敢于给位子、添压力、促成长。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员职务与职级并行制度、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度等,畅通广大干部“能上能下”的渠道,抓好对广大干部的待遇保障,激发干部工作激情和担当精神,推动事业发展。今年以来,共开展职级、职员等级晋升300余人,进一步激发了广大干部干事创业激情,使广大年轻干部“学有榜样、赶有目标”。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):李阳

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240708/20240708_292000.shtml
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