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多讲“谔谔之言”

　　近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，明确了党政领导班子建设的6条工作原则，其中一条就是“坚持民主集中制，增强创造力凝聚力战斗力”。领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，应时刻秉持民主集中制原则用权履职。科学的决策离不开民主集中制，离不开“谔谔之言”。

　　

　　“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”所谓“谔谔”，就是有话直说，仗义执言，敢于发表不同意见和建议。在个别地方、个别班子，“一把手”存在官僚主义、个人主义的情况，部分班子成员不愿不敢担当，放任“一把手”个人说了算；还有些班子成员打着“要摆正位置”的幌子，非我分管不想说、没有思考不愿说、事前定调不敢说，在重大事项集体决策时装聋作哑，要么避重就轻、隔靴搔痒。“谔谔之言”难得。从民主的角度看，多数人的意见往往代表着社会发展的方向，反映着事物的主要矛盾。从实践中看，只有群策群议，集中智慧，才能最大限度调动积极性、规避决策背后的潜在风险。

　　

　　班子成员要敢于担当。不愿说不足，不敢指问题，说到底是私心作怪、私利作祟，是不敢担当的表现。“谔谔之言”不是故意抬杠、唱对台戏，而是各抒己见、建言献策。班子成员要敢于善于担当，把发表“谔谔之言”作为科学决策的有益方式，提出问题、发表意见、批评缺点，对同志、对自己、对上级知无不言、言无不尽，有话直讲、当讲就讲，少一些顺从讨好、颂扬赞美，多一些真知灼见、肺腑之声。在深入思考和调查研究的基础上，毫不掩饰地反映工作生活中的真情况、真问题，帮助“一把手”全面掌握情况、发现病灶，明确改进之处，避免造成决策失误。

　　

　　组织部门要明察善辨。源澄而流清，源浑而流浊。改变多数人不愿言、少数人说了算，必须要在制度机制上加强对“一把手”权力的监督和制约，减少自由裁量空间，更要形成正确导向，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。杜绝“报喜得喜，报忧得忧”，讲假话的提拔重用，说真话的反而受到冷落的现象，鼓励干部尤其是班子成员讲真话，即使讲错了、不好听，也决不扣帽子、抓辫子、打棍子，让“谔谔之士”不再形单影只、孤掌难鸣，“谔谔之风”成为社会主义民主政治生活的常态。

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