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枞阳县：“三个聚焦”强化基层党员干部队伍建设

　　

　　专稿：今年以来，铜陵市枞阳县以提升全县基层党组织“两个功能”为契机，聚焦教育培训、创新发展和严管厚爱，进一步提升基层党员干部队伍活力，强化基层党员干部队伍建设，推动基层党建工作高质量发展。

　　

　　聚焦教育培训，提升能力素质。组织村党组织书记前往江苏、浙江等先发地区实地学习基层组织建设、乡村产业发展、基层社会治理等先进经验和特色做法。打造枞阳镇青龙村、钱桥镇新埠村、白柳镇山河村等多个乡村干部实训基地。充分发挥县乡两级党校干部教育培训的主渠道、主阵地作用，认真组织开展党员干部教育培训，采取“集中学习+跟班锻炼”等方式训强党员干部队伍。下发《2024年乡镇（经开区）党校培训计划的通知》，列出年度各乡镇（经开区）党校计划必办班3个，各乡镇（经开区）结合本地特色和中心工作，确定全年专题培训计划，精准补齐基层干部能力短板。目前，乡镇（经开区）党校共举办38期培训班，培训镇村干部、乡村振兴专干、选派干部等8000余人次。

　　

　　聚焦创新发展，夯实基层基础。坚持问题导向、目标导向、结果导向，打造一批具有示范带动力和一定影响力的党建项目品牌，以“点”上工作突破带动“面”上工作提升，今年选定实施24个基层党建“书记项目”，并将“书记项目”工作成效纳入基层党组织书记抓党建述职评议评价内容。开展基层党建工作“互比互看”调研评估与党支部建设情况分析研判，强化党委（党组）党支部工作联系点工作，推动基层党建重点任务落实与组织生活质效提升。在麒麟镇、钱桥镇开展“共产党员户”挂牌试点，激励广大党员亮身份、做表率。组织申报“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织，打造一批先进示范典型；摄制《榜样在身边》《我在村里当书记》《驻村第一书记》等系列典型经验电视片。

　　

　　聚焦严管厚爱，建立健全机制。出台《关于激励干部真抓实干、奋发有为的若干举措》，对基层干部实行动态管理，按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，建立退出机制，对不合格的干部及时予以清退调整，对优秀的干部进行重点关注培养，进一步激发干部干事创业热情。规范村级干部常态化联审，出台《关于进一步做好全县村（社区）干部任职资格常态化联审工作的通知》，进一步明确联审对象、内容、程序、成员单位及工作职责，从严把好村级干部“入口关”。聚焦严管厚爱强纪律，坚持分级分类全覆盖，依托县乡两级党校举办村（社区）干部党纪学习教育轮训班，推动全县1500余名村（社区）干部学纪、知纪、明纪、守纪，助推基层党员干部更好履职尽责。（吴会琴）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165801?ClassId=121
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