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宣城市宣州区：“三聚焦”推动“青雁”书记“链式”培养见实效

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区瞄准年轻村（社区）党组织书记培育，大力实施“青雁计划”，聚焦关注“青雁”成长，以加强理论武装、实践锻炼、管理考核为抓手，打造“青雁”书记“全链条”培养机制，结合实际精准施策，着力锻造一支政策理论水平高、服务基层本领强的“青雁”队伍，为推进和美乡村建设提供坚强的组织保证。

　　

　　聚焦理论学习，凝心铸魂固根本，建强“青雁”培养“教育链”。锚定“开口能说、提笔能写、遇事能干”培养目标，把“青雁”纳入全区干部教育培训主体班次，通过把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为村（社区）党组织书记教育培训“开班第一课”，进一步提“青雁”队伍政治领悟力。结合当前党纪学习教育，督促指导“青雁”书记严格按照要求扎实开展党纪学习教育，并将“青雁”书记纳入乡镇街道党纪学习教育读书班参加集中学习、接受警示教育、开展交流研讨，紧扣“六项纪律”，“七一”前为党员讲纪律专题党课28场次，切实引导广大党员学纪、知纪、明纪、守纪。依托宣州先锋微信公众号，开设“青雁”专栏，围绕乡村振兴、基层治理、和美乡村建设等重点内容定期推送学习资料，今年以来，累计推送理论学习资料8期、《“浙”里村集体经济发展模式》先进典型案例5期。同时开通“安徽干部教育在线”线上网络课程，为“青雁”书记持续扩展网络学习资源，丰富学习方式。

　　

　　聚焦本领提升，真挂实练补短板，建强“青雁”培养“实践链”。按照定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用的“四定”模式对“青雁”书记进行全方位培养，提升为民服务能力。通过“点题+点单”实践教学模式，邀请相关专家围绕基层党建、和美乡村建设、集体经济发展、信访矛盾化解等重点工作针对性开设实务课程15次。积极探索“青雁”异地挂职机制，精心选取“村情村貌相近、特色资源相近、产业模式相近”的先发地区村（社区），选派“青雁”开展跟班学习。今年以来，选派6名“青雁”书记赴浙江德清开展为期1个月的跟班锻炼，深入学习先发地区先进典型经验，不断激发抓党建促乡村振兴工作思路。跟学期间，利用“宣州先锋”推出《跟班学习在德清》栏目4期，相关典型做法被安徽先锋刊载推介。跟学结束后，“青雁”书记就跟学情况在全区和美乡村建设现场观摩推进会上作了专题汇报。根据《“青雁计划”实施方案》要求，常态化开展“每月一次理论测试、季度一场擂台比武、半年一次调研创评”的“三个一”活动，通过登台晒实绩、找不足、明措施，交流经验，提升活力，并结合村情实际和发展需求开展调查研究，在此基础上形成高质量调研报告并进行评比，进一步抓实“青雁”书记学在日常、干在日常，提升“青雁”行动力。今年以来，累计开展理论测试6场次、擂台比武1场次，“青雁”书记围绕抓党建促乡村振兴、提升乡村治理效能撰写调研报告28篇。

　　

　　聚焦管理考核，严管厚爱增干劲，建强“青雁”培养“管理链”。采取实绩评分的方式将“青雁”书记考准、考实，结合跟班学习状况、理论测试和擂台比武成绩、乡村重点任务完成进度等指标，优化“青雁”日常考评标准，每季度将得分排名情况通报至乡镇街道，持续营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。出台《宣州区年轻村（社区）党组织书记能力提升暨“青雁计划”实施方案》，通过明晰权责清单和负面清单，推动容错纠错规范化、程序化。在区级层面为“青雁”所在村（社区）建立重大项目清单，乡镇街道负责项目评估兜底，有关区直部门定期实地指导，有效提升“青雁”干事创业的底气和干劲。创新开展“青雁”书记谈心谈话日活动，将每月的第二个周末设为“谈心谈话日”，围绕理论学习成效、村级中心工作等重点方面，由区委组织部分管负责同志、相关业务科室负责人与“青雁”书记深入交流，及时掌握“青雁”书记思想动态、工作学习状况，截至目前，共开展谈心谈话14人次。坚持在“两代表一委员”推荐、“两优一先”评比、“皖美（宛美）村支书”等向年轻村（社区）党组织书记倾斜。把优秀培育对象纳入全区后备干部库管理，持续开展面向村“两委”干部招聘事业编工作，目前已完成2023年度1名“青雁”书记入编登记管理。在从村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员时，鼓励各乡镇街道为“青雁”书记提供备考指导。稳妥有序开展“乡编村用”前期摸排准备工作，初步摸排符合条件的“青雁”书记4名，进一步畅通“青雁”书记培养使用渠道。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165881?ClassId=121
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