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东宁：打造“3+3”红色引擎 激发案管队伍人才活力

　　今年以来，东宁市检察院坚持以党建带队建，创新“3+3”党建工作法，引领案件管理干警敢于担当、善于作为、履职尽责，为检察业务专门化管理提供坚实的队伍保障。

　　

　　“边学、边研、边练”，淬炼善作善成的过硬本领

　　

　　“边干边学”，打造政治“坚兵”。先后搭建“习近平法治思想研学圆桌会”“思政充电课堂”等平台，提醒案管干警时刻保持政治敏锐性和洞察力。举办“以政治说管理、谈服务”宣讲活动，引导案管人员在履职中跳出案件看大势、跳出检察看全局，推动“党员红+检察蓝”一体培养、“政治信仰+法治精神”一体塑造。

　　“边干边研”，打造调研“精兵”。着力解决案管人员集中调研难、调研积极不高等问题，组建“党组带头+党员示范”的理论研究小组，深入开展业务沙龙、案例研讨等活动，补足调研能力“短板”、经验“盲区”。共参与省级立项课题4篇,撰写理论研究文章8篇，多次获省、市级奖项。

　　“边干边练”，打造技能“尖兵”。培养检察业务管理的“全科医生”，有针对性地抽调2名案管骨干到刑检部门、公益诉讼部门融岗锻炼，在司法办案实战中沥火淬炼、增智强能，撰写的公益诉讼检察建议获评省院优秀释法说理法律文书。在真案真庭真人实训、控辩赛、业务竞赛，人才库评选等方面创条件、压担子，1名干警在第三届全省检察机关案件管理业务竞赛中获业务能手称号。

　　

　　“提标、提质、提效”，擦亮作风优良的窗口名片

　　

　　“铸魂提标”，将党小组建在窗口上。成立窗口党小组，开展“窗口主题党日”“检察礼仪培训”等一系列活动，带领窗口干警在一线沉浸学、干中学。打造12309检察文化大厅，在窗口处悬挂习近平总书记重要指示精神宣传板、社会主义核心价值观标语等，将“尚法为民务实创新”为主要内涵的东宁检察文化理念上墙，在潜移默化、润物无声中加强对案管干警的思想引领和文化滋养。

　　“轮岗提质”，将先锋亮在岗位上。把“先锋力量”汇聚到检察服务最前沿，组建一支讲政治、懂业务的年轻党员窗口服务队。持续开展“今天我在岗”窗口轮岗交流活动，一方面使党员干警在处理各种矛盾、应对复杂局面中增强本领、丰富经验，另一方面以“用户视角”零距离、全流程对案管窗口服务事项体验监督，重点疏通事项办理中的梗阻难题，持续推动流程优化、服务提质。全院13名党员干部参与活动，新设1个“红旗窗口”，1个帮办窗口，印制案管部门服务指南、业务流程图、公开听证“口袋书”等放在大厅入口处，方便群众阅览，完善案管“一件事”清单9个。

　　“正风提效”，将服务做到心坎上。以“进一个门，找一个人，办所有事”为目标，抓实窗口服务自查自纠、集中整治工作，梳理问题12个，已经全部整改销号。加强廉政“软件”建设，每周为窗口干警编发一条廉政微信，为干警设置廉政彩铃，使窗口干警在耳濡目染中强化廉洁意识，筑牢自律防线。

　　

　　“匠心、初心、创心”，激发担当作为的创业热情

　　

　　“党建+匠心”。针对“不愿管”的问题，以党建打通干部思想内在源泉，弘扬执着专注、精益求精、追求卓越的工匠精神，精细化推出“两书四单”。以个人岗位职责说明书、工作标准说明书明晰职责，引导案管干警有条不紊地付诸实施，做到极致精准。建立揭榜挂帅清单、管理技能水平提升清单、师徒结对清单、业绩评价清单，通过高标准的清单式推进催生干警追求完美的工作态度。

　　“党建+初心”。针对“不敢管”的问题，将“初心课堂”作为党组织关怀的重要平台，院党组成员担任窗口干警的政治辅导员，通过谈心谈话、交流思想对干警进行思想领航。工作上支持，建立工作容错机制，为敢监管、真干事的干警撑腰。待遇上保障，坚持“重实干、重担当、重实绩”的用人导向，持续开展“窗口先锋岗”“管理之星”等评先评优活动，有效激发了干警坚守初心使命、敢于攻坚破难的动力。

　　“党建+创心”。针对“管不好”的问题，党小组带领案管干警走出“舒适区”，牵头整合内部数据资源，为办案部门提供数据服务。研究“内部法律监督线索移送流程监控”“司法办案风险评估预警流程监控”等案件管理大数据模型，以数字赋能高质效管好每一个案件。

　　

　　

　　

原文链接：https://www.hljjcy.gov.cn/hljsrmjcy/C041/1805121117325639681.html
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