政讯通中心

亳州市谯城区古城镇：“三个突出” 锻造高素质年轻干部队伍

　　

　　专稿：近年来，亳州市谯城区古城镇高度重视年轻干部队伍建设工作，牢牢抓住年轻干部成长“黄金期”，坚持在精培优育、严管厚爱、实践锻炼三个方面下功夫，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　突出精培优育，提升年轻干部综合素质。实施“青苗赋能”计划，采取专题辅导、学习考察、现场教学等形式，定期举办年轻干部培训班，针对年轻干部成长需求，科学设置项目建设、乡村振兴、信息写作等课程，有效填补年轻干部知识空白和经验盲区。建立结对帮带制度，按照“工作对口、方便帮带”原则，组织14名镇领导班子成员担任18名年轻公务员及事业人员“职业导师”，确保“帮”出成长、“带”出骨干。开设“圆桌论坛”，每月组织年轻干部集中读原著、学原文、悟原理，并结合自身工作实际，围绕基层党建、基层治理、群众工作等方面，逐一分享所思所感所悟。今年以来，共开展“圆桌论坛”6次，进一步提升年轻干部综合能力和履职水平。

　　

　　突出严管厚爱，护航年轻干部廉洁成长。实行“常态化谈心谈话+集中廉政谈话”，每月由分管领导分别对年轻干部开展1次谈心谈话，每年由镇纪委书记为年轻干部集中开展1次廉政谈话，帮助扣好“第一粒扣子”。今年以来，全镇已开展年轻干部谈心谈话80余次，帮助年轻干部解决交通、用餐、住宿等实际困难20余件。结合党纪学习教育，为年轻干部定制特色“廉政套餐”，通过集中观看警示教育片、通报典型案例、参观廉政教育基地等形式，不断强化警示震慑，使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。扎实抓好年轻干部日常管理，严格落实到岗签到、请销假等制度，规范请假程序和报备手续，加大到岗督查力度，进一步夯实年轻干部工作作风。

　　

　　突出实践锻炼，畅通年轻干部成才路径。坚持早压担子早成才，有计划地安排政治素质高、发展后劲足的年轻干部开展包村工作，协助村干部参与乡村振兴、信访维稳、文明创建等工作。截至目前，共有9名年轻干部参与包村工作。建立“岗位适配”机制，根据年轻干部专业特长、性格特质、成长经历等，精准识别干部专业能力和岗位职能的匹配度，合理分配工作岗位。健全“能者上、庸者下”用人机制，组织年轻干部每季度公开汇报工作成绩，镇党委班子成员根据工作情况逐一点评，并同步将考核情况纳入平时考核进行结果运用，对于表现优秀的及时表彰，对于不能胜任岗位的及时调整。今年以来，共为3名年轻干部调整岗位，形成了强有力的正向激励。（李清）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165630?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。