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六安市裕安区新安镇：上好“三堂课” 打造过硬村（社区）干部队伍

　　

　　专稿：近年来，六安市裕安区新安镇将村（社区）干部队伍建设作为加强基层组织建设的重要抓手，通过强化思想引领、优化职业技能、深化日常监督等方式，聚力打造一支规范化、专业化、高素质村（社区）干部队伍。

　　

　　上好“政治课”，强化思想引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为村（社区）干部培训的“必修课”，创新建立“会前一刻钟”学习制度，即利用村（社区）党组织“三会一课”、党群议事会、“四有四必”板凳会等会前一刻钟的时间，组织村（社区）干部集中开展理论学习，引导全镇村（社区）干部树立和践行正确政绩观，强化为民服务意识。依托革命老区丰富红色资源，定期组织村（社区）干部赴独山革命旧址群、许继慎纪念园等地开展党性教育，持续激发村（社区）干部爱党爱国热情。选聘优秀村（社区）干部组建“心安宣讲团”，不定期深入村组一线、庄前院后开展理论宣讲，用“家乡话”传递党的创新理论、宣传上级政策，今年以来，已组织36名村（社区）干部开展政策宣讲83次。

　　

　　上好“专业课”，优化职业技能。实施村（社区）干部素质提升三年计划，紧扣村（社区）工作创新实践、加强党组织规范化建设、党建引领社区物业协调共治、民政救助等内容，邀请区直单位业务骨干作专题培训3期，覆盖村（社区）干部200人次，全方位为村（社区）干部“充电蓄能”。深化导师帮带制度，实行“2+1”培育模式，由包村镇干部和村（社区）书记点对点指导新入职村（社区）干部，帮助其尽快实现角色转化、适应岗位需求。今年以来，党建联系点领导深入村（社区）开展工作指导93次，储备优秀村（社区）干部24人。组建基层治理“训练营”，从各村（社区）抽调历练年轻村（社区）干部，在12345诉求办理、防汛抗旱、粮食安全等工作中跟班学习锻炼，缩短村（社区）干部“成长周期”。

　　

　　上好“廉政课”，深化日常监督。建立“监督联系人”机制，选配党建联系点领导和村（社区）书记担任新入职村（社区）干部监督联系人，结合村（社区）党组织主题党日、“三会一课”制度常态化开展廉政教育，把纪律“说”在前面，把警钟“敲”在前面。实施谈心谈话制度，坚持“严管”和“厚爱”相结合，重点掌握村（社区）干部思想动态、工作和家庭生活情况，及时发现村（社区）干部思想性、苗头性问题，及时进行提醒教育、纠偏正向。聚焦激励鞭策，建立“5+N”分析评议机制，聚焦文明创建、党建引领信用建设、信访维稳等村级中心工作，立体化开展干部实绩考核，并将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据，切实激发村（社区）干部干事创业的内生动力。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165670?ClassId=119
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