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雁山区：以谈心谈话抓实“一把手”监督

　　“作为‘一把手’要切实带头落实‘一岗双责’，执行好上级各项决策部署，强化对全体干部的教育管理监督，推动单位整体工作提质增效。”近日，桂林市雁山区纪委监委相关负责人对四乡（镇）、部分区直单位“一把手”开展“一对一、面对面”政治监督谈话，抓实抓细“一把手”监督。

　　
今年以来，雁山区纪委监委为重点解决“关键少数”领导干部存在的苗头性、倾向性问题，能更好推动落实全面从严治党责任，以党纪教育为契机，持续坚持用好谈话利器，把“一对一、面对面”谈话、集体廉政谈话等作为强化“一把手”监督的重要举措，坚持在关键环节、重要节点对“一把手”进行谈话提醒和纪律强调，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，抓实抓细“一把手”监督。

　　
“‘一把手’是一个单位的掌舵者，我们必须找准其廉政风险点，以加强谈话提醒为切入口，及时为其打好‘预防针’。”雁山区纪委监委有关负责人介绍，“一对一、面对面”的谈话提醒，主要目的是为了强化廉洁自律与履职尽责，传导监管压力，提醒教育“一把手”廉洁从政，切实把责任放在心上扛在肩上抓在手上。

　　
为了避免出现一谈了之，雁山区纪委监委注重强化谈话成果运用，针对谈话时指出的问题，督促谈话对象及所在单位立行立改，将整改情况列入日常监督内容，适时对整改情况开展“回头看”，督促抓细落实，确保整改到位。同时，向谈话后提出问题整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书，进一步倒逼责任到位、工作落实，同时严肃追责问责，切实推动各项整改工作提质增效。

　　
在从严查处形成震慑的同时，该区纪委监委充分发挥谈话“助推器”作用，认真分析近年来“一把手”违纪违法问题规律，摸清监督反馈、案件查办、信访举报等情况，量身定制谈话方案，提高对“一把手”谈话的靶向性和实效性。强化严管厚爱激励担当作为，聚焦抓早抓小、预警提醒，科学运用谈话提醒方式，防止小错演变成大错。建立常态化谈话提醒机制，坚持逢进必谈、逢提必谈、逢用必谈，切实把履职要求讲清、纪律规矩讲透、违纪代价讲明。

　　
为防止出现“一言堂”“家长制”等问题，雁山区委巡察组聚焦被巡察单位“三重一大”事项决策内容、决策程序、执行落实等关键环节开展巡察监督，及时发现并纠正被巡察部门在制度制定及执行中存在的问题与不足，严防“关键少数”任性用权，切实提升“三重一大”事项决策的监督效能。

　　
此外，持续强化警示教育和党纪教育，以“一把手”案例警醒“一把手”，将雁山区交通运输局原副局长、公路管理所原所长黄某某严重违纪违法典型案件编入典型案例汇编，作为开展党纪教育、警示教育的重点素材，用身边事教育身边人，有效督促“一把手”明晰履职红线，严守纪法底线。今年来，雁山区纪委监委相关负责人对“一把手”开展“一对一、面对面”的谈话提醒26人次，督促各级党组织“一把手”对领导班子其他成员和下级“一把手”谈心谈话85人次。（桂林市雁山区纪委监委）

　　编辑：何森

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