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乌兰察布市察右后旗：靶向发力培优建强嘎查村党组织带头人队伍

　　近年来，乌兰察布市察右后旗紧紧围绕抓党建促乡村振兴工作，抓实选、管、激等措施，精准补齐带头队伍建设短板，着力建强嘎查村党组织骨干队伍，培养一批能干事、会干事、干成事的“振兴头雁”。

　　多渠道“选配”，精准补齐“结构不优”短板。突出“双好双强”标准，拓宽选人视野，从本嘎查村优秀党员、致富能手、大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员中选拔嘎查村党组织书记88名，349名致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商返乡人员进入嘎查村“两委”班子。实施“头雁”储备工程，通过个人自荐、群众推荐、嘎查村级组织举荐等方式，按照每个嘎查村3-5名年龄在45周岁以下、文化程度在高中（中专）及以上的标准进行储备后备力量，截至目前，全旗已储备417名嘎查村后备力量。

　　多举措“严管”，精准构建“长效监管”体系。认真落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》，坚持“凡进必审、定期联审”原则，联合纪委监委、检察、审判机关和统战、公安、司法、信访、农牧等部门对嘎查村“两委”干部进行任职资格联审把关，坚决将不符合条件的人选排除在外。同时，建立嘎查村干部“小微权力”清单，充分发挥村务监督委员会作用，积极推进党务、村务公开，扎紧制度的“笼子”，确保村级事务管理民主公开。推行嘎查村党组织书记“双述双评”制度，村党支部每年向乡镇党委、村党员大会进行述职并接受评议，通过述职点评晒亮点、查短板、找症结、明方向。

　　多方位“厚爱”，精准落实“栓心留才”举措。把“留好人”作为加强农村党组织带头人队伍建设的第一动力，千方百计做好激励厚爱，激发干事创业热情。建立嘎查村干部工作报酬正常增长机制，修订完善《嘎查村“两委”班子和嘎查村干部绩效考核办法》，推行“基酬+绩效报酬”结构化工资制度，全面落实“一肩挑”干部每人每年45849元工资保障。加大对符合条件的优秀村党组织书记的提拔任用力度，提拔使用8名“五方面人员”进入苏木乡镇领导班子，有效拓宽了发展空间，不断增强嘎查村干部的责任感和荣誉感，切实营造干好有前途、有舞台的激励氛围。（乌兰察布察右后旗委组织部 孙泽布）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15716498
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