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刚察：扎实推进“一引领四提升” 促进机关党建工作提质升级

刚察县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求，立足“围绕中心、建设队伍”两大核心任务，突出党建引领，以“四项举措”促进“一引领四提升”机关党建工作提质升级。

　　抓思想，重学习，筑牢理论武装根基。始终把“第一议题”作为讨论决策事项、研究部署工作的重要引领和首要内容，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以“身在高原、心向中央”的政治忠诚，不折不扣落实好习近平总书记重要讲话重要指示精神。多形式、分层次、全覆盖理论学习，充分运用“西海大讲堂”“微党课”学习强国、法宣在线、青海干部网络学院等载体。2023年，通过专题讲座、研讨交流、入户宣讲等形式及时跟进学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党支部书记讲法规、讲政策、讲业务、讲经验，强化组工干部“自学”意识，活化学习形式，整合利用“碎片化”时间，不断进行“充电赋能”，在常学常新中加强组工干部政治修养。抓制度，重落实，全面提升能力素养。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以提升执行力为重点，定期召开部务会，做到有部署、有计划、有检查、有成效。突出清单管理，制定《刚察县委组织部重点工作推进落实“三三制”责任清单》，把工作任务具体到科室、落实到岗位、细化到个人，以“清单制+责任制+时限制”推动各项重点工作任务办结见效。建立组工干部信息撰写工作机制，开展公文写作部署会、培训会、总结会，让组工干部不断厘清写作思路、积累写作经验、提升写作水平。2023年，中国组织人事报刊发图文报道3篇，省、州级媒体发布文章107篇，2名干部发表的作品分别荣获青海日报第十届“江源评论”大奖赛优秀奖。择优选派3名干部到省委组织部参加专班和跟班学习，不断提升干部业务素养。4名干部被海北州委组织部分别评为2023年度“优秀评论员”“优秀信息员”“优秀组工干部”。抓细节，重质效，用心用情精准服务。坚持和践行新时代好干部标准，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立重实干、重实绩的用人导向，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化职务职级并行、选优树模等激励作用，持续激发党员干部干事创业积极性。参加组织部门调训12期25人次，业务主管部门调训10期32余人次，州级调训5期20人次。组团式引进山东援青医疗、教育专家18名，牦牛、藏羊高效养殖等项目9个，引进各领域专家14名。依托“农牧科技组团式帮扶”援青项目，引进技术人员开展技术服务工作，引进3名技术人员到县农牧水利和科技局下属事业单位开展技术服务工作。常态化落实“社区吹哨、部门报到”制度，推动组工干部深入基层。2023年，持续开展“我为群众办实事”“一名党员一面旗”“双百一千”先锋选树、“党员守承诺作表率”“我的岗位我负责，我在岗位请放心”等实践类活动20余次。申请县乡村（社区）党建专项经费387万元，有效解决群众急难愁盼问题。分级分类举办党的二十大精神、生态文明、乡村振兴、安全生产等专题培训班10期，参学600余人次，确保党员干部教育培训实现全覆盖。向非脱贫村增派“五队指导员”17名，实现驻村力量全覆盖。制定《村集体经济发展壮大实施细则》，2023年村集体经济总收入2835万元，超50万元的强村达到18个，占58.1%。抓纪律，重作风，深耕细作廉政建设。扎实推进“作风建设年活动”，成立部机关党风廉政建设工作领导小组，认真谋划主体责任，落实落细思路举措。制定《中共刚察县委组织部党风廉政建设工作实施方案》，各责任科室细化措施、总体推进。将履行基层党建责任作为检验干部廉政防控能力的“主阵地”，定期开展廉政风险点排查，做到监督常在、教育常在、提醒常在。充分发挥约谈提醒作用，逐级开展“两个责任”约谈、节前提醒，切实把廉政责任细化到人、分化到岗。持续加强新时代廉洁文化建设，全面落实“清风刚察”工作要求，依托县“一点一中心二区三基地”教育教学点和全州党性教育点，综合运用现场教学、影视教学等教学点开展教学。激励干部职工自觉传承和弘扬“两弹一星”精神，着力构建风清气正、心齐事成的良好政治生态。