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萧县：盘活“乡土人才” 赋能乡村振兴

　　

　　图为宿州市萧县乡土人才实地调研农作物发展情况

　　

　　专稿：近年来，宿州市萧县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，注重在深挖本土资源、拓展培育渠道、优化发展平台等方面下功夫，着力打造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　

　　深挖本土资源，为乡村振兴做强人才链。将乡土人才队伍建设纳入全县人才队伍总体规划，通过深入乡村拉网调研、村（社区）举荐等方式，优先从本村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人等领域挖掘培养乡土人才，并按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型进行分类，动态建立乡土人才数据库，实行跟踪培养和管理服务。建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对外出的乡村“能人”进行“点对点”动员，鼓励和回引在外能人返乡创新创业。整合乡土人才资源，构建“县级乡土人才服务总站—镇级乡土人才服务分站—产业层面技术服务团队”网格管理体系，按照统一管理、按需选派的原则，将有一技之长的“土专家”“田秀才”聚集起来，为产业发展储备力量。

　　

　　拓展培育渠道，为乡村振兴增添新动能。聚焦乡土人才类别和产业发展需求，分级分类量身制定乡土人才培训计划，以实用技术为主、特殊技艺为辅，开展多元型、差异化、菜单式培训，三年来共举办乡土人才专题培训班15期。积极推动农技人才下沉到村，深入开展“专家下基层”活动，围绕党建引领、产业发展、乡村治理等，精准选出26名有技术、懂经营、会管理、爱农业的专业技术人员组成乡村产业振兴“农技服务团队”，采取“课堂+实训+微信”的服务模式，进行技术交流指导、现场解决生产难题，并结合农时适时发布技术、政策、市场、价格和劳动用工等信息。注重借智发展和技术引领，充分利用现代远程教育基地，依托县委党校、各村远教站点，常态化面向村干部、青年党员、村带头人等，通过专家讲座、现场指导、实践培训等形式，全面提升整体素质和创新能力。

　　

　　优化发展平台，为乡村振兴提供新路径。注重拓宽乡土人才的致富渠道，大力推行“项目+人才”“产业+人才”发展模式，以打造特色农业示范区、专业合作社、家庭农场等为载体，鼓励支持农村实用人才发展村集体经济、种植养殖、电子商务、农家乐等产业，为乡村发展蓄势赋能。积极为乡土人才提供干事创业平台，开展乡村振兴人才职称评定，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村“两委”班子成员推荐提名对象、村级后备干部重点培养对象以及“两代表一委员”人选，有效激发乡土人才干事创业的积极性。同时注重树立实干实绩导向，加强对优秀乡土人才的宣传教育引导，大力营造爱才敬才、成才用才的浓厚氛围，推动乡土人才为党员群众提供技术培训、经验交流、政策落实等服务150余场次，促进农村经济发展、农民增收致富。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165084?ClassId=6175
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