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凤阳县：“选、育、留”加强村级后备干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，凤阳县坚持把建强村级后备干部队伍作为夯实基层组织建设的重要抓手，围绕“选、育、留”三个关键环节下功夫，着力打造一支讲政治、敢担当、善作为的村级后备干部队伍，为乡村振兴蓄势赋能。

　　

　　拓宽渠道精心选，扩充后备队伍“蓄水池”。坚持德才兼备、以德为先，着眼于改善队伍结构，注重从现有村各类专干、全日制本科毕业生、退役军人、致富能手及外出务工经商返乡人员中物色人选，按照“公开、平等、择优”原则，采取“个人自荐+组织推荐+群众推荐”相结合的方式确定初步人选，并要求各乡镇（街道）党委进行综合考察，由县委组织部联合纪检、公安、司法、信访、民政等多部门进行资格审查。同时，大力实施“凤进青年”招聘计划，面向社会公开招聘优秀大学毕业生到村任职，着力化解基层党组织接班人少、弱的问题，充实村级后备力量。截至目前，全县共储备村级后备干部636人，其中本科以上学历128人、35岁以下415人。

　　

　　赋能提升悉心育，练就干事创业“硬本领”。依托安徽小岗干部学院、乡镇党性教育馆等丰富教学资源，根据村级发展需求、个人能力专长等，围绕组织建设、乡村振兴、村级集体经济、信访维稳等方面内容举办村级后备干部专题培训班，邀请奋战在基层一线的乡镇党委书记、任职期满选调生、优秀村党组织书记现场传授工作经验，帮助村级后备干部学理论、提能力、强素质。以选派村、集体经济强村、岭脊线重点村等乡村振兴示范村为突破口，摸排一批优秀年轻村级后备干部，通过“青雁打擂”“小班制”培训、“贴身式”辅导、沉浸式研习、导师帮带等方式，助力村级后备干部快速成长。去年以来，累计举办专题培训班4期，开展“听听前辈怎么说”“初心党课”等活动30余场次。

　　

　　优化环境真心留，打造聚才留才“强磁场”。在严格落实村级后备干部工资待遇和生活补贴的基础上，积极引导符合报考条件的村级后备干部参加专项招录乡镇机关公务员和事业单位工作人员考试，将表现突出的村级后备干部作为各类评优评先活动、党员发展、“两代表一委员”等优先推荐人选，畅通村级后备干部发展绿色通道。同时，注重关心关爱，通过深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问，常态化开展谈心谈话活动，深入了解村级后备干部思想状况和生活情况，努力帮助解决工作、生活、家庭等方面的实际困难，吸引更多优秀人才加入村级后备干部队伍，扎根基层一线奉献力量。去年以来，在村级后备干部中发展党员14名，20余人获得镇（乡）级各类表彰奖励。（郭慧）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1165041?ClassId=121
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