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关岭：用好乡土人才赋能乡村振兴

　　近年来,关岭自治县坚持将乡土人才队伍建设纳入人才工作总体布局,强化对乡土人才的资源挖掘、培育管理和作用发挥,着力打造一支技能拔尖、帮带有力、致富有方的乡土人才队伍,为推动乡村振兴提供人才和技术支撑。

　　强管理重评选,让乡土人才“破土而出”

　　摸排识才。通过电话联系、入户摸排、召开群众会等方式广泛开展调查摸底,大力把乡村种养殖能手、能工巧匠、返乡创业人才、农民青年企业家、“土专家”“田秀才”、优秀大学毕业生、村教村医、电商直播人才、非遗人才等群体“挖”出来,做到底数清、情况明,共掌握各类乡土人才13017名。

　　建库管才。围绕种养殖、企业经营、基层治理、综合服务、非遗文化等分级分类建立乡土人才信息库,全方位掌握人才特点,实行动态管理、因才使用,为乡村振兴蓄足“源头活水”。

　　评比选才。制定印发《关于开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选工作实施方案》,每年组织开展乡土人才评选,采取农户申报+乡镇(街道)推荐+县专家评审组评审,按照“一人一证”颁发“乡土人才证书”。全县共评选出39名农业乡土人才。

　　强培训提素质,让乡土人才“破土成长”

　　基地培训。充分依托关岭高质量就业培训基地,深入推进农村实用人才培训和高素质农民培训,围绕市场需求有针对性地举办焊工、电工、中草药和家政育婴护工、叉车(挖机)、电商运营等技能培训班32期1587人次,培训后取得人社部门资格证1392人、取证率达87.7%,有效提升农村实用人才专业素质。

　　校地培育。大力实施“订单式”人才培养工程,深化产教融合、校企合作,与安顺职业技术学院联合办学,培养31名关岭牛基层实用人才、50名基层村医人才队伍;与贵州旅游职业学院开展校企合作,免费为关岭培育旅游技术人才。

　　以赛促训。积极选派乡村工匠参加全国、全省、全市职业技能大赛,为乡土人才学习、经验交流、产品展销搭建交流平台。每年组织举办健康职业技能大赛、烹饪技能、手工制茶技能、汽修机电项目技能大赛等,提升各类人才职业技能水平。

　　强激励树典型,让乡土人才“破土飘香”

　　引进村“两委”班子。充分发挥乡土人才引领带动作用,积极引导在外人才返乡创业,鼓励和引导政治素质高、致富能力强、群众口碑好的致富能人进入村“两委”班子,到村担任支书、主任等职务。聘用优秀农村青年致富带头人为“荣誉村主任”等,为乡村振兴聚力赋能。

　　推荐为“两代表一委员”。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的乡土人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员。大力选树典型,积极宣传作用发挥明显的优秀乡土人才先进事迹和成功经验,激发干事创业活力,增强荣誉感和归属感。

　　纳入“乡村振兴顾问团”。大力组织引导党员人才示范投入到种养殖、农产品初加工、高素质农民培训等活动中培训指导群众。注重把乡土人才纳入“乡村振兴顾问团”,并由县委组织部统一发放聘书,推动乡土人才发挥特长优势,参与村级建设,助力乡村振兴。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵思丽

　　二审:周国齐

　　三审:代小品

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240603/20240603_491872.shtml
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