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黔南州实施“三个一批”为社区工作者注入干事动能

　　近年来,黔南州紧扣社区工作者“选、育、激”三个重点,以实施“择优选聘一批、培养锻炼一批、激励鼓励一批”为抓手,不断为社区工作者注入想干事、能干事的强劲动能。

　　择优选聘一批

　　为社区工作者“引才”

　　择优选一批

　　按照学历升、年龄降要求,坚持“下深水”择优选人,围绕社区优秀党员、返乡大学生、退役军人、致富创业能手等关键群体,通过县级联审、街道管理、社区履职,170个社区按程序配备1559名“两委”成员,其中1322名专职人员认定为社区工作者,切实把优秀人才选入社区工作者队伍。

　　社会聘一批

　　将年龄、学历、专业、组织表彰等要素纳入社区工作者社会化招聘条件,由县级人社部门发布招聘简章,采取笔面试结合的方式,2023年12县(市)面向社会累计招聘511名社区工作者,工作者队伍35岁以下人员占比提升至55.43%,大专以上学历人员占比提升至80.9%。

　　福泉市开展社区工作者招聘考试

　　机关派一批

　　针对治理任务较重、人才流失频繁的社区,采取县级机关单位和街道办事处择优下派一批的方式,选派15名熟悉群众工作、擅长经营管理的在职党员干部担任社区党组织书记,134人担任社区第一书记,不断帮助其他社区工作者履行职能职责。

　　培养锻炼一批

　　为社区工作者“育才”

　　外派学一批

　　结合东西部协作,先后选派36名社区党组织书记以及后备人员到广州市跟岗锻炼、6人跨州学习、7人跨县交流,近距离学习先进社区服务群众、化解矛盾、发展集体经济以及处置应急事项等方面先进经验,帮助社区工作者拓宽工作视野、培树服务理念。

　　比武练一批

　　依托社区“名支书”工作室选树工作,12县(市)每年至少开展1次城市基层党建工作推进会,鼓励社区工作者参加“擂台比武”,通过示范创建、演讲解说、小组讨论等多种形式,推动126名社区工作者能力比武、交流提升。

　　集中教一批

　　落实州级培训社区党组织书记、县级培训其他社区“两委”成员、街道兜底培训其他社区工作者“三级轮训”,常态化做好社区工作者全员培训工作,累计覆盖2600余人次,实现每人每年至少参加1次集中培训,着力提升社区工作者履职素能。

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　　激励鼓励一批

　　为社区工作者“聚才”

　　待遇奖励一批

　　将“获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次市级及以上表彰或连续2次获得县级表彰的社区党组织书记或居委会主任,任期内可享受街道副科级干部经济待遇”纳入社区工作者职业体系建设重点,8名社区党组织书记享受所在街道副科级干部经济待遇,切实以经济待遇提升带动社区工作者履职。

　　表彰鼓励一批

　　明确在各级各类评先选优和荣誉表彰中向社区工作者倾斜一定指标,近三年来,全州共有2名社区工作者获国家级表彰、30人获省级表彰、31人获州级表彰、113人获县级表彰,社区工作者履职更具荣誉感、获得感。

　　职业成长一批

　　持续拓宽社区工作者职业成长空间,用身份编制转变鼓励社区工作者干事创业,近三年来,全州共有4名优秀社区党组织书记解决事业编制身份、1人进入乡镇领导班子;8名社区工作者通过定向招录(招聘),进入公务员(事业编制人员)队伍,社区工作者干事更具动力。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):赵玉捷

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞