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安庆市宜秀区：把好“四关”抓实干部教育培训

　　

　　专稿：近年来，安庆市宜秀区始终把干部教育培训作为高素质专业化干部队伍建设的基础工程，始终把牢教育培训需求关、资源关、内容关和管理关，推动干部教育培训工作走深走实、拓面提质。

　　

　　把好“需求关”，突出培训针对性。摸清需求定导向，坚持“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，区委组织部、区委党校等部门通过广泛谈话、问卷调查等方式，全面深入了解全区各级干部的培训需求和意见建议，结合干部成长经历、学习专业、工作岗位、专业知识等方面需求，形成培训需求清单，提高教育培训的针对性。紧扣区委区政府中心工作，围绕经济社会高质量发展等内容，将党的创新理论、招商引资、生态文明、乡村振兴、信访维稳等重点内容纳入领导干部必修课，着力构建形成“岗位需要+组织要求+个人需求”供给的靶向施训体系，让干部教育培训对“口”更对“味”。

　　

　　把好“资源关”，突出培训精准性。按照“内选外引”原则，建强专兼职教师队伍，根据政治素质好、专业知识强、作风品行优等要求，从在职领导干部、离退休老干部、老党员、先进模范人物、学校教师、专业技术人员等群体中选聘“讲师团”，建立师资库，储备师资力量40余人，做到动态管理，实现优质资源共建共享共用。注重本土资源整合，持续优化实践教学基地，依托区域内红色资源以及乡村干部实训基地，构建形成了“1+3+N”教育培训矩阵体系，逐步打造“党性课堂、田间课堂、绿色课堂、实践课堂”等融为一体的教学模式，探索形成具有宜秀特色的教学体系和精品课程，提升学用质效。

　　

　　把好“内容关”，突出培训实用性。坚持把理想信念和政绩观教育作为干部教育培训的必修课，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等培训内容，精细制定培训计划，分期分批对科级干部、基层干部、年轻干部等不同类型干部群体教育培训，切实做到培训对象精准、培训内容有效。2023年以来，先后举办新任科级干部、中青年干部、村（社区）党组织书记能力素质提升等主体班10余期，培训干部1100余人次。突出履职能力提升，适时将课堂搬进田间地头、党性基地、项目一线等实践场所，组织新任科级干部、中青年干部等深入乡村振兴示范点开展实践锻炼，到项目建设地参与建设，推进干部在解决实际问题过程中提升专业素质。

　　

　　把好“管理关”，突出培训实效性。建立健全干部教育培训考评机制，实行干部教育培训考核制度和点名调训制度，分层次、分类别、有计划安排相关人员参加调训，解决多头培训、重复调训、多年不训的问题。严格干部教育培训管理，在各类主体培训班中，区纪委、组织部、区委党校等部门联合开展学风学纪检查，对参训学员的学习情况实行全员督查，将学用情况作为评优评先、选拔任用领导干部的重要依据。强化培训实效评估，每期培训结束后，组织参训学员开展教学效果评估调查，及时跟踪了解教学设计、教学组织、参训学员接受程度及学员对师资课程的意见建议，由组织部门及时反馈给举办单位，帮助找出差距、了解需求、提升质量。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164659?ClassId=240
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