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宿松县：三举措推动老干部工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，宿松县紧紧围绕新时代老干部工作新要求，从政治引领、作用发挥、服务保障等方面入手，持续推动老干部工作提质增效。

　　

　　强化政治引领，提升老干部“归属感”。坚持把政治建设摆在首位，以“线上+线下”教学模式，发挥离退休干部党组织、老年大学、老干部活动中心等主阵地作用，用好“网上报告会”“周六微党课”等载体，组织广大离退休干部深入学习新时代党的创新理论，引导离退休干部把准政治方向、保持政治定力、站稳政治立场。以“六好”示范型老干部党支部创建为导向，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，深入推进离退休干部党组织标准化建设，全县共成立33个离退休干部党支部、1个驻外党组织和1个临时性党组织，实现离退休干部党组织有形和有效覆盖。完善在职党员干部与离退休党员干部结对联系服务制度，采取定期上门走访、电话联系、送学上门等多种形式加强与离退休党员干部的日常沟通联系，确保政治学习“不打烊”、政治思想“不掉队”。发挥徐文藻烈士陵园、祝尔昌烈士故居、红二十七军纪念馆等党性教育基地作用，组织离退休干部党员参观学习，聆听革命先烈事迹，感悟党的光辉历程，教育引导老干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。今年以来，共开展集中培训、“送学上门”、外出参观30余次。

　　

　　激励作用发挥，提升老干部“获得感”。充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，为广大老干部搭建平台，不断为党的事业增添正能量。搭建理论宣讲平台。以各级关工组织为主阵地，组建“五老宣讲团”深入机关、乡村、社区、学校等场所，巡回宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导党员群众感党恩、听党话、跟党走，受教育党员群众20000余人次。搭建治理参与平台。整合老干部党支部、关工委、老年学校、乡贤研究会等涉老组织资源，组织一批了解基层实际、深得群众信任、善处复杂工作的老同志成立“乡贤调解室”，积极融入基层治理和村民自治工作，累计调解矛盾纠纷100余起，有效激活基层治理“神经末梢”。搭建建言献策平台。建立离退休干部重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀制度，围绕全县中心大局，组织老干部开展开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，让老干部共享改革成果，积极为全县经济社会发展建言献策。今年以来，老干部共向党委政府反映意见建议30余条。

　　

　　落实服务保障，提升老干部“幸福感”。落实老干部参观考察、形势通报、征求意见、参加会议、阅文阅报等政治待遇，每年组织离退休干部参观考察全县工农业生产和重点项目，为离退休干部免费订阅《学习参考》《中国老年报》等报刊，重要文件及时向老干部送阅，让老干部足不出户了解党的最新方针政策。利用春节、重阳节、元旦等重要节点，组织各级领导干部常态化走访慰问老干部，及时了解老干部的家庭生活情况、身体状况，主动帮助排忧解难，让他们切身感受到党组织的关怀和温暖；严格落实离休干部“三个机制”和退休干部待遇落实机制，组织58名老干部免费进行体检，为73名离休干部无工作遗孀缴纳城乡居民基本医疗保险，帮扶特殊困难离退休干部及离休干部无工作遗属77人，让老干部老有所依。完善县老年大学软硬件建设，设置诗词写作、舞蹈、二胡、太极拳、黄梅戏等16个专业21个教学班，聘用教师18人，满足老干部多元化学习需求；成立老年大学兴趣小组，组织老干部参加文艺演出、书法作品展、象棋比赛等各类活动，不断丰富老干部的精神文化生活，增强老干部幸福感。

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