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来安县：“四个到位”推进离退休干部流动党员管理走深走实

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县深入践行新时代离退休干部党的建设工作总要求，针对离退休干部流动党员去向难掌握、管理难落实、作用难发挥等问题，通过强化“组织管理、教育引导、暖心服务、作用发挥”等务实举措，做实离退休干部流动党员教育管理，以“双向奔赴”打通离退休干部流动党员服务管理“最后一公里”，构建起离退休干部流动党员服务管理新格局。

　　

　　组织管理到位，让流动老党员“离乡不离党”。以基层党组织建设“六亮”行动为载体，以党员分类管理为依托，大力开展组织找党员、党员找组织等“双找”活动，通过电话联系、实地走访、平台发布等方式排查出流动党员1259名，“一人一卡”建立数据库，登记流动党员的外出时间、流向地址、从事职业、联系方式等情况，切实做到底数清、情况明。建立“双向联系”机制，乡村建立流动党员管理服务站155个，实行党（工）委班子成员、党支部班子成员、党小组长三级联系包保制度，督促流动党员定期向党组织汇报最新动态，确保党组织实时掌握流动党员外出期间的学习、思想和工作情况，帮助解决实际困难。

　　

　　教育引导到位，让流动老党员“学习不断线”。一对一“结对学”，明确政治素质好、责任心强的在家党员作为联络员与离退休干部流动党员及其家庭结成“助学对子”，通过电话联系、定期发送微信等方式，定期通报党组织活动、开展互动交流、反馈意见建议、分享学习体会。搭平台“线上学”，建立离退休干部流动党员线上学习机制，建立离退休干部流动党员微信群，依托先锋系列平台、来安先锋驿站微信公众号等平台，以文字、语音、图片和视频等形式定期推送党的理论知识、党建工作动态、先进典型事迹，打造全方位的“互联网+教育”模式，切实增强学习吸引力。节假日“集中学”，以春节、“七一”、重阳等节日契机，通过举办学习班、召开座谈会等方式，组织集中开展政治理论教育、党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育和知识技能教育，为离退休干部流动党员充电蓄能。

　　

　　暖心服务到位，让流动老党员“关爱不降温”。定期对离退休干部流动党员进行电话回访、谈心谈话，利用节假日对离退休干部流动党员中的困难家庭主动登门走访，通过沟通交流，深入了解流动党员在外学习、工作和生活情况，帮助解决实际困难，把党组织的关怀送到党员心中，让每位离退休干部流动党员身在外心向党。积极创新组织设置，打破地域、行业等限制，区分县内县外不同情况，对县外较为集中的离退休干部流动党员，依托“两新”组织、劳务公司等实体经济组织建立1个流动党支部进行规范管理。

　　

　　作用发挥到位，让流动老党员“余热不减退”。实施“归雁”工程，持续细化创业扶持、信用贷款、技能培训等帮扶措施，定期向流动党员家庭发布就业信息、“双招双引”政策，多部门联动开展“春风行动”“送岗上门”招聘活动，广发“英雄帖”鼓励引导离退休干部家庭成员回乡就业创业，激活“归雁经济”。引导离退休干部流动党员发挥桥梁纽带作用，当好家乡发展的联络员，向群众提供外地就业信息，传授就业创业经验，为家乡建设发展“添砖加瓦”。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164557?ClassId=6167
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