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休宁县：“三链融合”健全流动党员教育管理“链条”

　　

　　专稿：近年来，黄山市休宁县积极探索流动党员教育管理新模式，通过完善“组织链”、强化“学习链”、延伸“作用链”，不断增强流动党员认同感、归属感、获得感，确保党员流动不流失、离乡不离党。

　　

　　完善“组织链”，让流动党员“不失联”。以党建网格化管理为依托，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，以党支部为单位，通过上门走访、电话沟通、微信交流等方式，对流动党员进行摸底，全面掌握流动党员底数、流入地、工作单位等基本情况。按照“一村一表、一乡一册”的原则，建立流动党员信息台账，实行动态管理，全覆盖发放流动党员证，督促党员到流入地党组织报到，健全与流动党员本人、流入地党组织之间的“三方共管”机制，实现信息资料共享。同时，建立“1+1”结对联系制度，即1名乡村干部结对联系1名流动党员，常态化开展联络沟通，及时掌握流动党员思想动态和工作生活等情况，落实政治生日必联、重大事项必联、重要节日必联和外出返乡必访、反映困难必访、家有矛盾必访“三联三访”制度，确保实现流动党员管理全覆盖。

　　

　　强化“学习链”，让流动党员“不流学”。采取“线上+线下”相结合的方式，打造多维学习服务平台。“线上”借助学习强国APP视频会议功能，定期组织流动党员通过视频连线的形式开展集中学习研讨，听取意见建议，收集困难需求。依托安徽先锋系列教育平台，采取“定期推送+个性点单”方式向流动党员微信群推送党的理论知识、党建工作动态、精品课件等学习内容，确保线上学习服务不断档。“线下”依托异地商会、企业闲置场地等场所，在杭州、宁波等流动党员集聚地，建立“候鸟服务站”29个，将区域内流动党员纳入管理，制定理论学习、志愿服务、帮办代办、法律援助等7项站点职能，安排2名固定流动党员作为站点管理员，并将每月15、30日定为固定对外服务日，定期组织流动党员开展集中学习，提供技能培训、就业岗位推荐等，不断提高流动党员归属感、幸福感。

　　

　　延伸“作用链”，让流动党员“不缺位”。积极发挥流动党员“双向带动”作用，常态化开展“我为家乡献一策”活动，利用春节、国庆等流动党员集中返乡的契机，组织开展乡村振兴交流会、恳谈会等，邀请流动党员结合自身经历，为家乡产业发展、民生服务、社会治理等方面建言献策。开展“我是家乡推荐官”活动，梳理蓝田花猪、五城茶干等一批本地特色农产品，打造“状元好物”特色品牌，引导流动党员当好“宣传员”，积极推荐家乡特色产品，鼓励流动党员充分发挥自身人脉、资源等优势，宣传“招商引资、招才引智”等方面优惠政策，为家乡建设发展“穿针引线”。同时，开展跟踪培养行动，积极回引有能力、有威望、有意愿的流动党员回乡创业，纳入村级后备干部库重点培养，换届以来共有31名流动党员返乡创业，吸纳23名流动党员返乡担任村“两委”干部，不断夯实乡村振兴人才基础。

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