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怀远县古城镇：严把“三关”加强股级干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，怀远县古城镇着力提升股级干部工作规范化、科学化水平，从任职资格条件、选拔程序、纪律监督等方面下功夫，把好人选入口关、质量关、管理关，着力培养一支德才兼备、忠诚干净担当的股级干部队伍。

　　

　　明确资格条件，严把人选入口关。古城镇按照《怀远县机关事业单位股级领导干部选拔任用工作暂行办法》文件要求，严格对照县委编制部门核定的内设机构和股级干部岗位及职数，认真梳理本乡镇股级干部现状、优秀年轻干部培养等情况，全面分析统计，摸清底数，在岗位任职时间足够，具有大学专科以上文化程度的前提下，树牢重实干重实绩重担当的用人导向，大胆选拔任用在急难险重任务中能扛重活、敢打硬仗、实绩突出的干部，对股级干部岗位空缺人选的情况，积极谋划，形成重点关心培养对象名单，做到成熟一人使用一人，为选好用好股级干部奠定了坚实基础。

　　

　　规范选任程序，严把人选质量关。古城镇严格按照《关于实行股级干部选拔任用工作预审制度的实施办法》文件要求，在选拔任用股级干部时，方案及时报经县委组织部预审。并严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，重视干部动议酝酿、民主推荐、考察、会议讨论决定、公示、任职等工作程序和材料收集整理，及时建立完整规范的选人用人考察文书档案，不断提高选人用人规范化水平。近两年古城镇共有2名公务员任股级正职，4名公务员任股级副职，5名事业单位人员任股级副职。

　　

　　强化纪律监督，严把人选管理关。古城镇常态化开展党规党纪学习教育，利用干部集中学习、“三会一课”、主题党日等方式，通过学习纪委监委文件、观看警示教育片、剖析反面典型案例等方式，引导股级干部从严从实要求自己，筑牢思想防线。将谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作，定期跟踪督查，加强日常管理。2024年以来开展股级干部集中学习5次，谈心谈话26人次。注重考核评议结果导向作用，与提拔使用干部、年度评优相挂钩，切实推进股级干部作风转变、提质增效，全力打造一支忠诚、干净、担当的股级干部队伍。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164632?ClassId=119
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