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调兵山市：全方位培养引进用好人才 涵养优质人才生态

　　为推动实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑，调兵山市不断深入实施人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才，提升人才工作质效，努力把“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”，不断涵养优质人才生态。

　　站稳人才立场，推进项目化管理。在全市范围内征集各领域重点人才项目，强化“一把手”抓“第一资源”责任落实，明确目标、分解指标、压实责任，促进新项目成为新一轮经济增长点和优秀人才的集聚点。将人才重点工作任务进行分解，落实到市委人才工作领导小组各成员单位，明确具体责任人、完成时限，跟踪督办、销号推进，确保项目落实落地。加大政策支持和组织引导力度，推进人才工作重点项目落实，全方位、多层次、宽领域做好引才聚才工作。

　　聚焦人才引育，打造快速成长平台。开展重点项目重点企业保障用工引才行动6场，征集优质岗位40余个。举办“春风行动”送岗下乡专场招聘会，共18家企业参加，提供200余个岗位，200余人现场报名。通过“敲门问需”行动，为麦琪新材料集团有限公司引进高级工程师1名，为司法局招聘专职人民调解员５人。组织召开“农村实用技术人才证书颁发仪式暨乡村农技人才经验交流会”，为乡村高级农艺师2人、中级农艺师8人颁发证书并邀请4名农艺师代表作经验交流。

　　解决实际问题，搭建科技创新桥梁。举行调兵山市2024年重点项目集中签约暨战略合作伙伴签约仪式活动，与沈阳建筑大学签署校地合作协议。联合工信局，组织开展2024年科技专员服务企业“千人进万企”活动，帮助企业破解发展“卡脖子”难题，深入企业征集技术需求，帮助企业与高校对接，充分发挥辽宁省科教资源优势，促进科技成果落地转化，为企业发展壮大提供智力支持。市人民医院与中国医科大学附属第一医院签订专科联盟医院合作协议，通过合作，以专科联盟为纽带，建立人员培训、业务指导、学术交流、质量控制、学科建设“专科联盟平台”，形成联盟内医院良性互动局面，促进基层医院高质量发展。

　　促进驱动发展，推广“创新工作室”。成立“创新工作室”推广工作领导小组，形成市委统一领导、相关部门分工负责的良好工作体系。深入企业开展调研，研究制定《调兵山市“创新工作室”模式推广实施方案》，依托职业院校、创新型企业的人才力量和资源优势，围绕调兵山市振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需紧缺行业，以行业有影响力的技能大师作为领头人，组建创新工作室，开展相关技术课题的研究和技能人才培训。

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