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含山县昭关镇：“三向发力”助推年轻干部成长成才

　　

　　专稿：近年来，马鞍山市含山县昭关镇聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设，依托“书记项目”，在教育、培育、管育上持续发力，打造年轻干部“六个一”培养工程，不断壮大基层骨干“生力军”，蓄足“源头活水”。

　　

　　在教育上发力，为年轻干部“充电赋能”。打造“90干部学堂”。依托镇级党校，以学习贯彻党的二十大精神为基础，着眼于党员干部自身发展需要和岗位需求，以本职工作、服务保障为重点项目，组织开展各类理论学习、业务讲座、特色课程，强化党员干部政治素质、理论素养，提升解决问题能力。今年以来，共开展各类培训课程30余场次。组建“干部智囊团”。根据年轻干部的学习特点，创设丰富多样的活动形式，开展案例教学、结构化研讨教学、现场教学、学员论坛、交流研讨、实地考察、知识竞赛等多种方式的混合教学，激发干部学习活力。形成“长效周期模式”。不断探索阶梯式、渐进式的学习体系，建立新进初任培训、职业提升培训、日常轮训的综合培养机制，依次开展学习活动、实践活动、调查研究活动等22次。

　　

　　在培育上发力，让年轻干部“一线赛马”。开设“帮扶课”。实施“青蓝结对”工程，选拔12名政治素质高、业务能力强的中层以上干部担任“导师”，和年轻干部进行结对帮扶，以头雁领航、使雏雁成长，让年轻干部学起来解渴，干起来管用。打造“练兵场”。结合乡镇乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，进行多方位立体化培训，将20余年轻干部放在重点复杂村、吃劲岗位历练，让他们在艰苦环境中练胆量、强本领、挑好担。举办“擂台赛”。让年轻干部轮流走到台前，立足自身以乡村振兴为重点，畅谈工作体会进行述职，以赛促学，以学促行，着力锤炼年轻干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领。今年已举办擂台赛3场次。

　　

　　在管育上发力，助年轻干部“破茧成蝶”。全方位跟踪护航。推行“工作+成长”双导制度，帮扶导师定期开展谈心谈话，及时关心关爱年轻干部的思想生活情况，为其排忧解难，使其尽快成长。全过程立体监督。建立年轻干部成长全程纪实档案，通过“一人一档”进行动态记录，全面跟踪掌握年轻干部成长过程，将监督范围从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，实现“选育管用”全过程全链条式监督管理。全周期持续培养。建立“月小结、季考核”评价机制，全程纪实履职情况，并与评先评优、干部推荐选拔挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。今年共提拔中层以上干部4名，评先评优20余名镇村干部，对1名不能胜任的中层干部进行调整岗位。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164353?ClassId=119
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