政讯通中心

来安县委组织部：实施“四大工程”锻造组工尖兵

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县委组织部准确把握新时代组织工作的职能定位，以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为抓手，不断强化组工干部党性淬炼和能力训练，着力打造忠诚干净担当的新时代组工干部队伍。

　　

　　实施“思想铸魂”工程，锻造政治过硬组工干部队伍。坚持以知促行不断强化党的创新理论武装，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为部务会、支部会议、工作例会“第一议题”，通过领导讲学、干部领学、交流研讨、专题辅导等方式，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚持抓实干部自学，制定学习计划，精选推送学习内容，督促每月阅读理论书籍，引导组工干部提升能力、淬炼党性。坚持以考促学，通过随堂提问、知识测试、分享心得等形式，督促组工干部加强学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，依托部务会、中心组学习会、工作例会、“三会一课”等契机，累计开展集中学习23次，交流研讨3次，组织部机关党员干部到长三角等先发地区观摩学习，集中学习《榜样8》优秀党员模范的先进事迹，通过楷模示范引领，不断汲取奋进力量。

　　

　　实施“能力赋能”工程，锻造素质过硬组工干部队伍。牢固树立公道正派的理念，在发展党员、选用干部、涉干信访处置上，坚持原则标准。持续规范发展党员程序，推深做实“四库一单”工作模式。坚持工作原则，把好工作关口，严格落实干部选任“凡提四必”要求，构建“1+4”知事识人体系，开展干部队伍建设“遍访调研”，做好教育、医疗等领域全覆盖走访调研，深入园区、平台等重点一线研判班子、识别干部，为选人用人提供依据。通过“组织荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研”等6条途径，激活干部队伍“一池活水”。

　　

　　实施“本领强基”工程，锻造能力过硬组工干部队伍。坚持以行促学，强化责任担当，不断创新工作方法，练内功、提素质、强本领，推动工作高质量发展。举办组工干部业务能力提升专题培训班，安排部机关科室负责人走上讲台，邀请行业专家、业务能手围绕党的创新理论、招商引资、产业发展、基层治理等各方面作辅导授课，为组工干部持续“充电”。修订完善《部机关效能考评机制》，量化部机关月度重点工作任务，坚持月考核、月亮晒。充分整合力量，安排部机关干部全员参与各项考察任务，锻炼考察班子、识别干部的能力。积极践行“四下基层”优良传统，以“四不两直”方式开展调查研究。及时把调研成果转化为解决问题、提高组织工作质量的实际举措，转化为推动各项事业高质量发展的生动实践。今年以来，累计开展“组工干部上讲台”活动4次，选派4名优秀组工干部赴省组干学员参加培训，开展效能考评4次，遴选先进科室8次，从中产生县级“干部之星”1人。

　　

　　实施“效能提质”工程，锻造作风过硬组工干部队伍。坚持以干为本，着眼长远、科学谋划，推动干部、组织、人才资源向中心工作聚集，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。通过学习典型案例、观看警示教育片等举措，引导组工干部带头转作风、树形象。重视和加强部机关文化建设，落实精文减会、“过紧日子”要求，加强干部关心关爱。每季度组织帮扶干部深入基层，与病故军人遗属结对，面对面了解情况、心贴心增进感情、实打实解决难题。今年以来，累计开展警示教育2次，组织部机关干部到包保社区开展“双提升”“垃圾分类”等入户宣传4次，通过“为民办实事”，努力树立组工干部谦虚、朴实、正派、为民的温暖形象和良好风貌。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1164360?ClassId=6170
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。