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乌海市海南区：念好“四字诀” 着力锻造高素质专业化干部队伍

　　近年来，乌海市海南区不断健全完善“选育管用”全链条培育机制，立足长远规划、着眼长远发展，扎实推进干部队伍建设，努力锻造堪当重任的高素质干部队伍，为推进经济社会高质量发展提供坚强干部保证。

　　“选”字为先，拧紧干部队伍“总开关”。严把政治标准，持续强化选人用人的政治标尺，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，在选人用人标准方面树立鲜明导向。做深做实干部政治素质考察，全面建立干部政治素质档案，着重突出考察人选在政治判断力、政治领悟力、政治执行力等方面的政治表现，通过多维采集、动态管理和综合研判等方式，全方位、多角度、近距离考准考实干部政治素质，坚决把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外。

　　“育”字为基，建好干部队伍“蓄水池”。坚持精准对接、按需施教，开设理想信念教育、党性教育等“必修课”，专业知识、专业技能等“选修课”，既立足当前“即时补”，也着眼长远“针对学”，真正让干部通过教育培训强素质提能力。坚持把干部交流任职、跟岗学习、挂职锻炼等方式作为促进干部成长成才的重要措施，积极构建多层次、多领域、多形式的有序交流机制，有计划、有侧重安排年轻干部多部门、多岗位锻炼，不断提升处理复杂问题能力和实践工作水平，缩短成长成才周期。

　　“管”字为要，筑牢干部队伍“高压线”。着力构建部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的干部监督工作机制，充分发挥纪检、巡察、信访、审计等部门联审作用，提升监督合力，全面、准确、及时地掌握领导干部的现实表现情况，为选人用人提供信息支撑。充分发挥领导干部“能上能下”的助推器作用，综合运用日常了解、年度考核、巡视巡察等方面结果，将不适宜担任现职的领导干部精准识别出来、调整下去，以领导干部“能下”的压力倒逼“能上”的动力。

　　“用”字为上，打造干部队伍“生力军”。综合考虑领导班子配备要求，通过优化年龄结构、提升专业化水平等措施，不断优化领导班子功能结构。坚持人岗匹配，适才适用，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，最大限度发挥干部的才能优势。突出重担当、重实干、重实绩，对政治素质良好、担当作为、专业本领过硬的优秀干部不拘一格，大胆使用，真正让想干事、能干事、会干事的优秀年轻干部有机会、有舞台。（乌海市海南区委组织部 吴镇午）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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