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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：抓实干部教育培训 提高干部队伍素质

　　2024年以来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区立足新起点、确立新目标、再启新征程，在过去工作基础上再研究再谋划再部署，再投入再推动再发力，推动管理区干部教育培训工作上台阶上水平。

　　聚焦需求，加强统筹谋划，力争“高开高走”

　　多渠道开展培训意向摸底调研，认真研究制定了2024年干部教育培训计划，计划举办主体班次22期。围绕“对象、内容、方式、学制、周期”认真落实基本培训任务，以铸牢中华民族共同体意识为主线，制定3月1日和9月1日春秋季学期开学计划，将3天班次适当延长到5天班次，开展10天中青年干部培训。组织部、党校及相关部门合力谋划推进，借助资源优势引进“耕耘者振兴计划”公益培训研学，组织赴上海交大、深圳高级经理研修院、延安大学泽东干部学院等外出办班，努力提高针对性和实效性。

　　聚焦创新，扩大覆盖范围，保障“雨露均沾”

　　扩大培训对象覆盖范围，保障直属科局、行政企事业单位党政领导干部、公务员队伍应培尽培，实现国有农牧场和分场、嘎查村、社区基层干部全覆盖，加强基层党务和“两新”组织人员培训。大力实施优秀年轻干部培养计划，通过举办中青年干部培训班的形式，选调各单位优秀科员赴深圳学习，选调优秀合同制工作人员分2批次赴延安培训，此培训是在全盟范围内首次实施。选派29名分场嘎查村基层干部赴宁波、绍兴开展乡村振兴研学培训。

　　聚焦进修师资队伍，不断“加钢淬火”

　　珍惜利用上级党校调训基层骨干教师的所有机会，分别选派4批次的一线骨干教师到中共中央党校、浙江省委党校和内蒙古党校、锡盟委党校上三级党校培训进修。选派优秀年轻教师赴中央民族干部学院和深圳高级经理研修院培训学习，选派骨干教师赴上海交通大学和遵义干部学院围绕推动高质量发展和加强党性修养方面开展专题培训学习。不断加钢淬火，锻造过硬素质，建强师资队伍，保障培训质量效果。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15715516
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