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赤峰市巴林右旗：“三聚焦”打造高素质干部队伍

　　年初以来，赤峰市巴林右旗聚焦干部队伍建设，深入实施“干部素质提升专项行动”，加速培养一支专业型干部队伍，赋能全旗干部奋勇争先、实干奔跑，为推进巴林右旗高质量发展提供坚实干部队伍支撑。

　　聚焦政治过硬，提升思想自觉。针对不同层级干部实施政治素质提升计划，通过“关键少数”带动“绝大多数”，提高各级干部政治素养、理论水平。提升领导干部政治能力。实施“百名干部进党校”提升计划，通过集中授课、交流研讨等形式，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，进一步提高领导干部驾驭政治局面、防范政治风险的能力。强化年轻干部理想信念。实施年轻干部理想信念提升计划，通过“集中式轮训+常态化推进”方式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断加强年轻干部理论修养，让年轻干部在真学真信中坚定理想信念。目前，全旗组织开展“学原文、悟原理、知原义”读书会64次，参与干部1412人。加强全体干部理论学习。采取“理论讲座+学习研讨+承诺践诺”的方式，面向全体干部举办2期政治理论专题学习会，举办1期“政治三力”专题讲座，落实政治公开承诺制度，引导全体干部扛起政治责任、担起历史使命。目前，全旗开展“政治理论”专题学习会、“政治三力”专题讲座29次，参与干部1360人。

　　聚焦专业过硬，提升履职本领。聚焦干部专业能力提升的难点和堵点，抓实专业训练，不断增强干部善作善成的硬本领。推行“双导双带”强本领。针对重点培养的优秀年轻干部，聚焦“更好成长成才”这一目标，实施“成长导师带思想+业务导师带能力”培养模式，根据优秀年轻干部能力特长制定短期任务清单，不断提升年轻干部专业素养和专业能力。目前，全旗已有675名年轻干部与单位主要负责人和分管领导建立“双导双带”联系。开展“月讲季享”换心声。聚焦基层党建、乡村振兴、农牧林水等十大领域，采取“领导干部带头讲”“业务骨干轮流讲”的方式，每月开展1次“干部大讲堂”，每季度开展1次业务经验分享会，鼓励干部谈经验、讲困惑、议策略、找方法，不断提升政策理论水平，夯实业务素质功底。目前，全旗常态化开展“干部大讲堂”“业务经验分享会”等经验交流活动260次，参与干部3026人。实施“内引外联”补短板。实施“外部拓展+内部研学”先进经验学习模式，推动专家学者请进来、业务骨干走出去，用先进地区先进经验推动干部解放思想、更新观念、开拓视野，带动干部理清发展思路、补齐思维短板、提升工作实效。目前，全旗开展各类研学活动40次，参与干部809人。

　　聚焦能力过硬，展现担当作为。把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养的最好课堂，积极探索有效途径，促进干部在实践中历练成长。“基层一线”破难题。开展“进家门·察民情”专题活动，组织干部到基层工作一线、重点项目一线、民生服务一线走访调研，通过与群众深入交往交流，不断提高干部处理难事繁事能力。目前，全旗49个单位组织545名干部到基层一线走访调研，为群众办实事260件、解决疑难复杂问题36件。“关键岗位”拼干劲。结合招商引资、“三变”改革等重点工作，选派50名左右有培养潜力的干部到关键吃劲岗位历练，选派200名左右干部到村任职锻炼，让干部在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干。“重要关头”锻担当。聚焦“重大事件”处理能力，创新开设应急知行学堂，通过案例复盘、座谈讨论等方式，不断提高干部应急处置水平和实战能力。聚焦“信访事项”处理能力，安排干部到信访岗位接待群众来访，增长干部应急处突的胆识和处理疑难复杂问题本领，练就担当作为真本领。目前，全旗组织开展“网络舆情”“应急处置”“写作提升”等专题培训班20余次，参训干部440人。（赤峰市巴林右旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]

　　

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