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“表演式努力”当休矣

　　

　　

　　基层是服务群众的第一线，基层工作往往千头万绪、纷繁复杂，基层干部加班、忙碌也属常态。许多同志通过真抓实干、埋头苦干，获得了组织和群众的认可，成为组织放心，群众满意的新时代好干部。但实际工作中却存在少数干部，忙而盲目、忙而无功，唯上不唯实，把时间花在作秀上，亵渎了奋斗精神，带偏了实干作风。

　　诚然，有时工作来得突然、时间紧任务重，加班加点不可避免。另外，某些职业具有特殊性，需要保持随时待命，工作使然、职责所在，这样的“努力”值得我们尊重和点赞。真正让大家无法接受的，是纯消耗、无意义的“表演式努力”。

　　黑白不分，上班时间忙摸鱼，下班时间忙工作；热衷作秀，领导不在我不在，领导不走我不走；精致利己，干了一分工作，演出十分辛苦……诸如此类打着“勤奋”之名，却无效率之功的“表演式努力”，本质上是工作效率低下、工作能力不足的体现。当宝贵的时间精力在如此形式主义中空转虚耗，不仅会降低工作的质效，更会严重挫伤大家干事创业的积极性，必须休矣。

　　笔者认为，之所以出现上述现象，主要有以下原因：一是个人的职业观错位、责任心缺失。以“求领导关注”之实行“表演式努力”之事，不加班就怕在领导心里形成“不上进”的印象，甚至为了装作加班的样子表演给领导看，将本可以在工作时间范围内完成的工作挪到下班时间干，取悦别人、感动自己。二是重实干重实绩的工作导向没有树牢。有些领导不将群众的满意度和具体工作成效作为工作的评价标准，简单把加班等同于吃苦耐劳、等同于工作努力、等同于表现突出。拘泥于工作时间长不长，加班人数多不多，来体现工作干得好不好，客观标准与主观因素在评价工作质效上权重失衡。

　　党员干部要树立担当作为、爱岗敬业的职业观，坚持“缺什么就补什么”，补齐短板，不断提升自己的工作效率和工作本领，以严谨认真、脚踏实地的工作态度，争取在工作时间范围内完成工作任务。对于时间紧任务重的工作，要厘清思路、找好方法、埋头苦干，多一些“板凳坐穿”的魄力，少一些“假装努力”的侥幸。同时，各级领导干部要率先垂范，树立起鲜明的重实干重实绩工作导向，为实干者撑腰鼓劲，坚决抵制“表演式努力”等形式主义，压缩“两面人”的生存空间。建立完善能者上庸者下的管理制度，将“舞台”还给默默付出的实干型干部，让有为者有位，自然会形成苦干实干、清清爽爽的工作氛围。

　　功崇惟志，业广惟勤。工作越是千头万绪，党员干部就越是要不驰于空想、不骛于虚声，杜绝虚耗空转，摒弃浮华的“表演式”工作状态；越是纷繁复杂，就越是要以实干的要求、实效的标准要求自己，争当名副其实的行动派、实干家，真正交出党和人民满意的答卷。

　　黄旭阳（威信县纪委监委选调生）

　　

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