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基层减负不能止于一事一时

　　习近平总书记在重庆考察时强调，持续深化整治形式主义为基层减负。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿、政策执行的“最后一公里”。基层减负效果如何，关乎干部干事创业积极性，关乎党中央决策部署的落地落实。要扼住形式主义这股歪风邪气，进一步明晰权责、转变作风、树立实绩导向，让基层减负落到实处。

　　

　　权责不清、边界不明，是导致基层负担重，出现“小马拉大车”窘境的重要原因。为基层减负就要明确权责，不能什么事都压给基层，要把职责事项搞清楚。各地要加快构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，确保人按职责干、事按制度办，以清晰的权责体系为基层减负。同时，强化属地管理责任，防止以层层压实之名行推卸责任之实，严禁向基层“甩锅”“加压”，避免基层“责任超载”。

　　

　　实际工作中，有的地方红头文件少了，微信群打卡通知却“满天飞”；有的工作刚布置，转头就督查检查，导致基层应接不暇、疲于应对；有的基层干部吐槽，被微信工作群“绑架”，在群里随时可能“被@”。为基层减负须大兴求真务实之风，摆脱“不开会就是不重视，不发文就是不作为”的偏颇认知，少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文，想尽办法为基层干部减负，让基层干部将有限的时间和精力用在乡村振兴、基层治理、产业发展、公共服务等重点领域，真正为群众解难题、办实事。

　　

　　激发干事创业活力，推动基层工作提质增效，是减负的出发点和落脚点。有的基层干部长期面对繁重的工作压力、复杂的基层环境，产生了倦怠情绪；有的单位热衷“能者多劳”，“鞭打快牛”寒了基层干部的心。基层减负增效须紧扣实干实绩导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善考核评价机制和干部能上能下机制，不断发现有理想、有信念、有担当的优秀干部，让有为者有位，无为者让位，推动减负与增效“两翼齐飞”。

　　

　　基层减负不是“一时的事”，而是“一直的事”，须常抓不懈，久久为功。唯此，才能营造良好干事创业氛围，让基层干部褪去束缚、放下包袱、轻装上阵、创造实绩。

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