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锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗：采取“五严”措施 做好新录用公务员考察工作

　　锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗聚焦公务员工作规范提升目标，规范新录用公务员考察环节，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩，突出能力的正确用人导向，采取个别谈话、查阅人事档案、民主测评等多种形式，严把政治素质考量、考察对象信息核查、实地走访考察、综合评价考实评准、考察组作风纪律“五关”，切实把政治素质过硬、综合能力突出的人选进公务员队伍，为建设高素质的公务员队伍提供坚强的组织保障。

　　严抓政治素质考量。坚持把政治标准放在首位，依托考察对象所在地嘎查村（社区）党组织书记、领导班子成员、村（社区）干部、辖区派出所民警等受访对象，通过实地走访、民主测评、个别谈话听取意见等方式，重点了解考察对象践行“四个特别”重要要求情况，全面掌握考察对象政治素质、个人品行、道德修养、工作、学习等方面的综合表现，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保拟录用公务员政治素质过关，道德品质良好。

　　严抓考察对象信息核查。严格按照要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，审核考察对象报名时所提供的信息和相关材料是否真实、准确、完整，重点核实“三龄两历”（年龄、工龄、党龄、学历、简历）、毕业证、学位证与学籍档案是否一致，在校期间的表现记录情况等；是中共党员或者中共预备党员的，重点审核入党程序、时间节点是否准确，材料是否齐全；发函至户籍所在地派出所查询考察对象是否有违法犯罪记录情况，全方位掌握考察对象“家底”，防止“带病考录”。近三年，共对4名需进一步核实情形的考察对象进行认真核查，均符合公务员录用条件。

　　严抓实地走访考察。根据考察地所在区域分布，精准规划考察路线，会同招录单位组成若干考察组赴考察对象所在地区开展实地考察工作，做到工作力量有效整合。针对不同类型岗位拟录用人员，分岗位、分类别采取有针对性、有侧重点的考察方式，如针对在职人员，侧重了解思想政治素质、工作表现及工作实绩、廉洁自律、为人处世等情况；针对应届毕业的考察对象，考察组到考察对象所在高校进行实地考察，通过与班主任、辅导员、同学面对面的交谈，重点了解其在校期间的表现、个人品行、学纪学风等情况；针对社招考察对象，到其户籍所在地（居住地）嘎查村（社区）、辖区派出所、考察对象家里，通过走访嘎查村干部、民警、家庭成员、邻居等侧重了解其政治素质、遵守村规民约、尊老爱幼、有无违法犯罪等情况，确保考察工作的针对性、实效性。

　　严抓综合评价考实评准。重点着眼于考察对象职位匹配度，采取与考察对象面谈的方式，重点了解考察对象的政治立场、价值取向、见识见解和考察对象家庭成员情况、个人兴趣爱好、主要交际圈等基本情况，并对考察和资格审核中反映的有关情况进一步向本人求证；对考察中发现家庭成员存在的可能影响考察对象的问题，进一步采取到辖区派出所调取证据材料、走访了解相关情况等方式弄清问题缘由和影响程度，切忌考偏考误。考察工作结束后，根据实地考察情况，对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会诚信等综合情况进行梳理汇总，客观、公正地给予综合评价，确保考实评准。近三年，共考察拟录用公务员106名，未出现考察不合格情况。

　　严肃考察组作风纪律。为维护新录用公务员考察工作的“公平、公正、公开”，考察组实行考察责任制，“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”，考察组成员必须坚持原则、实事求是、公道正派、深入细致，如实反映考察、谈话等方面情况，对考察对象作出客观公正的评价；要求考察组必须严格遵守中央八项规定，严格遵守组织纪律，加强保密意识，严格执行考察工作回避制度，防止因失职导致考察结果失真，确保公务员考试录用考察工作严谨和整体考察工作风清气正。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 图布钦）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

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