政讯通中心

邵东市：精准发力出实招 减负赋能见实效

　　邵东市念好“减、加、合”三字诀，在聚焦解决基层突出问题上精准发力，为村级组织减负赋能出实招出硬招，推动村（社区）干部安心本职、积极作为，有效提升了基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。

　　以更实举措抓减负

　　让村级组织“轻装前行”

　　厘清权责明事项。制定并印发规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作手册3000册，明确20项基层群众性自治组织依法自治事项、29项基层群众性自治组织依法协助政府工作事项、13项农村集体经济组织工作事务、8项村（居）务监督委员会工作事务，全面清理规范村（社区）党群服务中心内外挂牌。

　　整治督考减负担。出台《关于深化整治督检考过多过频等形式主义突出问题切实减轻基层负担的十条措施》，督检考行动按“一事一报”原则报备审批，以“四不两直”方式为主，以工作实效和群众满意作为督查评判标准，坚决防止“平时不算账，年终凭印象”、年度考核“一张测评票考全年”等问题。

　　源头防控化债务。严格落实村级重大事项“四议两公开”制度，强化村级债务源头管控，坚决落实“去增量降存量”，全力支持村级债务的化解。对因急难险重工作导致村级组织偿付困难的，由市财政牵头逐一制定化解方案、分期分批解决，坚决守住不违规新增村级债务、不流失集体“三资”底线。

　　以更实举措抓赋能

　　让基层干部“动力饱满”

　　拓宽晋升渠道，搭好担当作为舞台。严格落实《省委关于全面加强基层建设的若干意见》精神，加大基层干部政治激励力度，2024年面向村（社区）两委干部定向招录乡镇公务员9名，拟考核招聘事业编制人员6名，力度之大创历年之最。

　　配强基层力量，巩固为民服务基础。建强村级后备力量，动态储备村级后备干部1500余人。健全完善城市社区工作者职业体系，着力选拔优秀人才充实进入社区干部队伍，年内面向社会公开招聘社区专职后备干部30名，推动实现每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的目标。统筹基层治理三级网格，做实做细“三长制”，动态调整组长邻长2206人，打通基层服务“神经末梢”。解决群众关心事2万余件，服务群众60余万人次。

　　强化保障激励，营造安心干事平台。优先保障村级运转经费，制定邵东市村（社区）干部绩效考核办法，探索建立村干部绩效考核按实打卡发放办法，村级运转经费达到每村49万元。

　　以更实举措聚合力

　　让基层减负“行稳致远”

　　高位推动形成合力。建立各级党组织书记亲自抓的责任机制，今年以来市委主要负责同志3次主持召开基层减负赋能专题座谈会，听取相关部门和基层一线的意见建议并形成交办问题清单，落实“对症下药”、限期销号，确保形成齐抓共管合力。

　　强化调度推动落实。围绕基层减负主题，组织领导班子成员开展“四下基层”，持续开展“走找想促”活动，在基层一线问计于民、现场办公；建立按季调度工作机制，明确阶段性工作目标，市委主要领导2次组织召开推进会，相关职能部门制定“线路图”“时间表”，确保问题一一解决。

　　细化举措体现厚爱。建立纪委监委和组织部门的协同联动机制和联席会议制度，明确干部容错免责的具体适应情况，探索成立容错裁定委员会，以加强信息互通、线索移送、联动处置和通报反馈，坚决落实“三个区分开来”，推动实现基层干部敢干、敢为、敢争先。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/05/07/14529329.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。