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合肥市瑶海区：“三化融合”提升干部教育培训质效

　　

　　专稿：近年来，合肥市瑶海区积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，在课程设置、载体建设、过程管理上持续发力，推动全区干部教育培训工作走心走实、出新出效。

　　

　　注重专业化培训，以“干什么”规划“学什么”。紧扣干部队伍建设和高质量发展需求，提高专业化培养的契合度。以补钙壮骨为基础，充分发挥党校教育凝心铸魂、强根固本的作用，详细制定年度培训计划，科学设置培训主题和内容，在党校各主体班次中安排党的理论教育和党性教育课超过总课时的70%，其中党性教育课超过总课时的20%。以岗位必备为导向，瞄准干部业务必修知识的“靶心”，融合党务、宣传等重点内容，邀请各行各业专家学者加入，有针对性地开设主体班次进行专题授课。2024年设置了“依法统计”“应急安全”专题研讨班等主体班次及“环境提升”“城市更新”试点班共13期。以服务发展为目标，坚持把落实党中央和省委、市委部署的重点任务，解决全区经济社会发展的难点问题、群众身边的急难愁盼问题作为干部专业化培养的主攻方向，探索试行“三大行动研讨班”，举办“基层党组织进党校”活动3期，组织3批次17人次赴上海、芜湖实地学习基层治理经验，提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

　　

　　注重特色化办学，以“新视角”开拓“新平台”。充分发挥区委党校主阵地主渠道作用，有效整合具备区域特点的教学资源，构建优势互补的“一主多元”干部教育矩阵。自主开发特色课程，充实教学专题库。区委党校教师每年根据上级部署、瑶海工作要点和发展目标及时调整教学安排、更新专题课，精心学用先锋系列平台、安徽干部教育在线等资源，近三年自主开发党员教育、工业遗产、社区治理等特色课程12节。着眼本地发展特点，打造特色教学链。依托瑶海区工业遗产丰富资源，将“东部新中心规划展览馆－青年创意田园－长江180艺术街区”等具备本地文化特色的地标串连成线，为干部教育提供接地气的新鲜教材，开展教学活动200余场次。聚焦城市基层治理特点，开辟特色教学点。从七里站街道恒通社区党建引领社区治理成效中提炼经验，建立基层治理现场教学点，深入推广“恒通做法”，深度挖掘红色历史资源、老党员资源，凝聚新时代“乡愁”，让干部教育培训更具烟火气息。

　　

　　注重精细化管理，以“严要求”确保“出实效”。严格落实《干部教育培训学员管理规定》，推行严肃调训、严格管理、严谨评估的全过程精细化管理，形成组织部门统管、党校严管、学员服管的良好氛围。从严落实调训制度，建立全区干部教育培训台账，摸清干部教育培训底数，对重点班次学员一律实行点名式调训，避免重复培训、多头培训和长期不训等问题。近一年来，点名调训了750余名干部参加党校主体班次学习。从严规范参训行为，开设党性教育专题课，明确“五不准”要求，组织参训干部签订遵规守纪承诺书，指定专人负责纪律监督，实施课前、课后“双签到”管理，落实每日通报，严格执行脱产学习制度。从严考核培训成效，以参训期间考勤、活动表现、咨政报告质量等为标准，建立量化考核综合评价体系，并将量化考核结果作为评选优秀学员、干部选拔任用的重要依据。近三年从干部培训中产生高质量咨政报告20余篇，为瑶海区经济发展、优化营商环境、城市更新等提供了优质意见。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1162951?ClassId=240
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