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六安：突出“精细化”培育 着力锻造高素质干部队伍

　　“为积极营造崇廉拒腐的浓厚氛围，现将我市党风廉政、红廉文化教育阵地汇总如下，请各级党组织结合实际预约参观学习，希望通过身临其境、直抵心灵的现场教学，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏......”这是日前六安市纪委监委依托各类媒体平台发布的一则提示信息。

　　近年来，六安市纪委监委紧盯锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍目标任务，结合全市纪检监察工作实际，创新方式方法，多措并举为干部蓄能充电，着力锻造纪检监察铁军。

　　在“选”上严格准入。严格选人用人标准，注重从现任村（社区）“两委”优秀年轻干部、符合条件的村（社区）后备干部、乡村振兴专干中选拔村（社区）“三员”，明确新进入县乡纪检监察系统人员应符合相关任职资格条件，坚决防止政治素质不高、能力不强、作风不正和廉洁自律反映不好的人员进入纪检监察干部队伍，真正确保队伍过硬。

　　在“育”上精准施策。每年向基层征集培训工作需求，并结合业务骨干、纪检新兵等不同需要，围绕监督检查、审查调查、党风政风监督等差异化课程，分类举办基础业务班、能力提升班、专题培训班等班次，设置专题教学、现场答疑、模拟演练等课程。截至目前，已实现县、乡、村三级纪检监察干部培训全覆盖。建立以“跟班学习、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导”为主要内容，“以案代训、以干带训”为主要形式的“四跟两训”机制，着力培养一批基层业务能手。

　　在“管”上下足功夫。常态化开展家庭助廉等廉洁教育活动，完善重要事项报告、八小时外监督管理等机制，对涉及县区纪检监察干部的重要问题线索提级办理，不断提升严管的力度、厚爱的温度。该市霍邱县制定纪检监察干部负面清单，金寨县制定纪检监察干部行为规范“十必须”“十严禁”，切实为干部划出行为红线。

　　“成事之要，关键在人。实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该市纪委监委有关负责人表示，“今后，我们将持续加强干部日常培养、锻炼、监督、严管，强化正向激励机制，着力打造一支让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军。”（六安市纪委监委）

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