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马鞍山：强化教育管理 锻造过硬铁军

　　日前，马鞍山市纪委监委对市本级纪检监察干部队伍情况进行了统计分析。据统计，该市纪委监委机关干部队伍平均年龄36.9岁，相比2022年下降1.8岁；派驻（出）机构干部平均年龄45.6岁，相比2022年下降2岁。随着纪检监察干部队伍年龄结构的不断优化，干部队伍战斗力得到进一步提升。

　　近年来，马鞍山市纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，认真落实新时代好干部标准，贯通“选育管用”全链条机制，推动纪检监察干部队伍建设取得长足发展。

　　该市纪委监委在做好优化干部队伍年龄结构的同时，推深做实全员培训。将监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位作为锻炼干部的重要平台，有计划地安排纪检监察干部参加中心工作，以干代训；搭建“青莲月讲堂”“周一学堂”等平台，通过“四讲一评”、案例研讨等方式，积极推动纪检监察干部交流互鉴。今年以来，委机关举办“青莲月讲堂”4次、各党支部举办“周一学堂”共50余次，形成了“以讲促学、以学带干、学用相长”的浓厚氛围，其中“周一学堂”入选了全省第二届“一支部一品牌”百优案例。

　　此外，该市纪委监委还坚持“严管就是厚爱”，出台纪检监察干部“十二个不准”“网络言行十二个严禁”、借用人员管理等23项制度，严格规范纪检监察干部行为；持续开展家庭助廉、理想信念教育等活动，督促纪检监察干部牢牢守住廉洁关口。（马鞍山市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/118336.html
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