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铜仁江口：四举措助力乡土人才干事创业

　　近年来,铜仁市江口县坚持把乡村人力资源开发摆在重要位置,聚焦新时代“三农”工作需要,从选、育、激、用四个方面着手,积极引导乡土人才“向下扎根”“向上生长”,持续深入推进乡土人才队伍建设,为全面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力支持。

　　

　　全方位选才,建立乡土人才数据库。坚持以品德、能力、业绩贡献为导向,针对能力突出的在家人才,通过入户走访、电话沟通、微信联系等方式,从本地农民企业家、种植和养殖经验丰富的能人、专业能力较强的大学毕业生、退役军人等群体中挖掘一批发展引路人、产业带头人和政策明白人;针对有意愿返乡创业发展的在外人才,借助传统节日、红白喜事、走亲访友等返乡时间节点,常态化开展在外乡土人才沟通联络,掌握外出人才底数,并按照技术服务、产业带动、经营管理等不同类型对摸排出的乡土人才进行分类,纳入乡土人才数据库管理。截至目前,已摸排各类乡土人才740余名。

　　

　　宽渠道育才,培养乡村振兴生力军。优化乡土人才培养机制,按照“缺什么补什么”的原则,有针对性地制定乡土人才培养计划,结合“强村富民”行动、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴任务要求等,邀请乡村振兴、农业农村等部门业务骨干对乡土人才开展惠农政策解读和业务培训,切实帮助乡土人才更加熟悉“三农”、贴切本土、提升水平。同时,采取专题培训、现场观摩、帮带帮扶等方式,组织乡土人才到县内淫羊藿育苗育种基地、抹茶生产基地、冷水鱼养殖基地等开展现场教学,让乡土人才在现场观摩中接受技术指导、提高实践能力,着力锻造一批政治素质好、业务能力过硬、创新思维开拓的乡土人才队伍。2023年以来,共组织开展理论政策培训1300余人次,现场观摩200余人次。

　　

　　多形式激才,用好科学评价指挥棒。根据《铜仁市农业农村乡土人才评价及管理办法(试行)》要求,按照“人才申报、乡镇(街道)初审、县级复审”的原则,鼓励具有一定知识或技能,能为农村经济、科技等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范带动作用的农村劳动者积极参加市级乡土人才评选。截至目前,已通过市级认定乡土人才11人。依托梵净山红、微视江口等微信公众平台,加大对乡土人才典型和经验做法的宣传力度,进一步营造尊重、关心、支持乡土人才发展的良好氛围。2023年以来,共刊发乡土人才先进事迹10余篇,摄制展播乡土人才视频4期。

　　

　　深层次用才,搭建干事创业大舞台。围绕全县“3+1”主导产业,统筹考虑乡土人才手艺技艺、资金资产实际,持续完善政府扶持、政策奖励、精神激励等制度机制,加大对乡土人才技术培训、科技推广、生产经营和创新创业方面的扶持力度,鼓励和引导乡土人才带资金或技术入股村集体经济合作社,充分发挥本土人才示范带动和服务“三农”的作用,为群众提供技术培训和就业岗位,助力群众实现致富增收。目前,已有94名乡土人才带资金或技术入股村集体经济合作社参与村级产业发展,帮助培训群众3000余人次,提供就业岗位1000余个。将政治素质较好、业绩贡献突出的优秀乡土人才优先纳入党员发展对象和村级后备力量培养人选,着力为乡土人才长足发展提供更大舞台。截至目前,在乡土人才中发展党员45人,120人被纳入村级后备力量培养。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):邵章兵

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240422/20240422_473952.shtml
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