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耒阳市：严把“三关”提升公务员信息系统建用效能

　　近年来，耒阳市坚持围绕公务员管理信息化的总要求，充分发挥信息数字化在公务员管理中的作用，严把信息审核关、信息维护关、信息运用关，不断提高公务员管理信息系统建设水平，切实为做好公务员日常管理工作提供有力保障。

　　严把“信息审核关”，确保公务员信息数据精准性。严格落实上级部门对公务员信息管理系统与干部人事档案双一致的要求，抓好“双对照”核实制度，定期对公务员信息管理系统中的3000多名人员的“三龄两历一身份”、职务职级、考核结果、工作奖惩等关键信息，进行审核对照。并利用好公务员信息系统中的信息校核功能及时对公务员的工作机构信息、工作学习经历、家庭成员等60余项信息进行校对，把准“基本信息准确”“防止错报漏报”两个重点，发现问题及时查询校正，切实做到“核准每一项信息，校准每一栏数据”，确保入库信息数据“零误差”。

　　严把“信息维护关”，确保公务员信息数据时效性。坚持把公务员信息系统管理纳入日常工作，严格遵照公务员信息系统“谁使用谁管理谁负责”的原则，指定专人、专机开展公务员系统数据库的日常管理、信息录入、维护修改和查阅功能。及时对新考录公务员、选调生、公务员调任、转任、职务职级变动以及调出、辞职、提前退休、到龄退休、死亡等信息变动进行维护，做到应进尽进、应录尽录、应出尽出，确保公务员信息的真实可靠。截至2024年3月，对新调整、退休干部的信息做到实时维护，对26名离职退休退出、52名试用期满干部转正、250名职务职级发生变化干部信息予以更新，实现库内数据更新“低延迟”。

　　严把“信息运用关”，确保公务员信息数据实用性。注重信息库实用价值，坚持“建管结合、以建促用”的原则，最大程度发挥公务员信息系统大数据应用功能。依托公务员信息系统中的查询、筛选、统计、分析图表等功能，充分掌握全市公务员队伍的数量、单位人员增减变化、男女比例、年龄结构、学历情况、职务职级晋升、工作任职经历与年限、工作奖惩考核等数据情况，为日常工作提供真实可靠的“第一手基础性资料”，发挥公务员信息管理在领导决策干部人事和公务员职务职级晋升工作中参谋助手的作用。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/04/19/14516840.html
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