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驻人社厅纪检监察组： 增强任前廉政谈话针对性

　　“要带头严守廉洁从政底线，在大是大非面前不能有丝毫闪失，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友；要加强自我监督，时时想到手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济中等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利......”近日，自治区纪委监委驻人社厅纪检监察组组长在人社厅新任领导干部任前廉政谈话时提出要求。在谈话前该纪检检组还组织谈话对象进行廉政知识测试。

　　集体廉政谈话是《中国共产党党内监督条例》中规定的一项重要程序，也是对干部进行廉洁教育的一项重要举措。该派驻纪检监察组将任前廉政法规考试与任前廉政谈话、警示教育等有机结合起来，形成相互连贯、规范完备的干部任前廉政教育机制，加强源头治理和风险防控，严把干部选拔任用廉洁关。

　　在工作中，为增强任前廉政谈话的针对性，该纪检监察组坚持监督关口前移，发挥“贴身”监督的优势，做实做细日常监督，将监督发现的问题梳理归类，在谈话中对谈话对象进行提醒，抓早抓小、防患于未然。

　　“我将严守‘六大纪律’的底线，坚定理想信念、不负组织信任，增强廉洁自律意识，正确行使手中权力，以昂扬的精神状态依规依纪依法开展工作。”一名拟提任干部参加谈话后表示。

　　据悉，今年以来，该派驻纪检监察组已对5家被监督单位44名党员领导干部实施任前廉政谈话和廉政知识测试，助力党员干部打好“预防针”，树好“风向标”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正达到教育提醒、防微杜渐、以考促廉、促进工作的良好效果。（驻人社厅纪检监察组| 责任编辑 裴华炜）