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岳阳市云溪区：党建引领机构编制工作高质量发展

　　岳阳市云溪区充分发挥党建引领作用，践行“1376”总体思路，持续加强政治建设、组织建设、作风建设，坚持以高质量机关党建服务保障机构编制工作高质量发展。

　　以政治建设凝聚共识。强化理论武装，坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，务实办好“干部讲堂”，围绕集中学习计划，紧扣专题深入研讨，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。充分运用“学习强国”、网络培训等载体加强日常学习教育，切实提升党员干部理论水平，筑牢思想根基。强化政治历练，注重贯彻执行区委、区政府决策部署，在完成急难险重任务中提高政治能力。强化责任落实，坚持把抓好党建作为最大的政治，做到“区委有决策、支部有响应，区委有部署、支部有落实”。认真履行党建主体责任，明确支部班子责任分工，坚持把党的建设与中心工作、业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，推动机关党建与中心工作、业务工作深度融合、相互促进。

　　以组织建设夯实基础。规范组织生活，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行党的组织生活制度，通过班子成员讲授党课、赴慈利县开展“赓续红色血脉 传承红色基因”主题党日等活动，进一步增强党组织向心力、凝聚力。精准党员管理，将全部党员分层次划分为先锋党员和骨干党员，分别制定不同类型党员标准，认真落实“一岗双责”和党员承诺评议积分制度，采取“目标+承诺”“积分+评议”双考核的方式，促使党员工作追赶有目标、履职有平台。发挥党员作用，常态化开展机关党组织和党员干部到社区“双报到”，深入共驻共建社区开展文明创建、卫生城市创建、等政策宣传和志愿服务活动，引导和激励党员守初心、担使命，当先锋、展作为。

　　以作风建设提升素养。抓实绩效管理，以开展“思想认识解放年”活动为契机，全面推行“两张清单”工作模式和量化激励的干部绩效管理体制，坚持问题、目标、结果三个导向，通过量化目标任务、晒出工作成绩、强化结果运用，达到积极传导压力和责任、激发干部活力、有效增强执行力的目的，推动年度目标任务顺利完成。强化警示教育，组织党员干部重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，有效提升政治“三力”。参观党性教育基地、廉政教育基地，集中观看廉政教育片《忠诚与背叛》，以正面示范引领和反面警示教育相结合，教育引导党员干部受警醒、知敬畏、明底线，构筑拒腐防变的思想堤坝，不断提升科学规范管理水平，着力打造“政治强、业务精、作风优”的高素质专业化机构编制干部队伍。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/04/18/14516123.html
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