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文山州：多措并举全力锻造硬核组工干部队伍

　　

　　“今天这堂课以实战案例为切入点，针对性很强，让我更加坚定了做好组织工作新闻宣传的信心和决心，下步将切实把学习成果转化为推动工作的成效，认真讲好组织工作‘文山故事’，打造更有文山辨识度的组织品牌。”近日，在“组工讲堂——党的二十大精神联学”活动上，文山州组工干部纷纷表态。

　　知是行之始，行是知之成。近年来，文山州聚焦“学习提标、实践提能、工作提效”三个目标，将州、县两级组工干部及104个乡镇（街道）组织委员纳入能力素质提升行动范围，通过开展“大学习、大比武、大测试、大实训”四项活动，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门和“六个最讲”过硬队伍，为推动高质量发展凝聚智慧力量。

　　组织系统“大学习”。坚持把政治理论学习作为组织系统干部的必修课，通过组建青年学习小组，以举办青年读书沙龙、读书分享会、文稿研讨活动等形式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和批示指示精神以及党内法律法规，不断提高组工干部政治觉悟，坚决做“两个维护”第一方阵的排头兵。坚持补短板、锻长板、筑底板，聚焦组工干部专业化能力提升，开展“科室长上讲台”，每月组织开展一期“组工讲堂——党的二十大精神联学”活动，邀请省州专家就项目建设、GDP核算、政府融资和国企改革发展等方面作专题知识讲授，帮助组工干部培养经济思维，增强综合能力素质。截至目前，累计开展学习活动9期，覆盖全州组织系统、老干、编办干部职工2300余人（次）。

　　组织工作“大比武”。探索推广“部长项目”示范、“上下互评”协同、“战力比拼”竞争等模式，让各县（市）组织部部长领题、研题、破题、结题，采取看基层党建工作围绕中心是否紧密、任务落实是否到位、创新特色是否鲜明，比基层党建服务发展的成效、比群众对基层党建的满意程度、比党建品牌的影响力等“三看三比”的“大比武”形式，对各县（市）、州直各党工委经验做法进行比武“晾晒”，着力打造一批示范点位和创新做法。采取现场演讲、实地看点、现场调研、现场评比打分等方式，组织全州104个乡镇（街道）组织委员开展“大擂台”比武，把结果作为县（市）、乡镇（街道）党委书记抓基层党建平时考核内容。截至目前，累计举办“三看三比”活动8期，开展组织委员“大擂台”32场300余人（次），广大组工干部在提升基础党务质量中对标先进、争创一流、大干快上。

　　组织业务“大测试”。在大学习、大比武的基础上，围绕党的二十大精神、基层党建、干部、人才、公务员工作等确定测试主题，按照“集中时间、集中地点、集中人员、集中改卷”的原则，采取统一命题、闭卷测试的方式，每2个月开展1次基础业务知识“大测试”，由各测试单位自行组织集中开展。测试结果在一定范围内通报，让组工干部清醒认识自身的薄弱环节，时刻保持本领恐慌，真正达到以考促学、以赛促进、学以致用的目的，不断激发全州组工干部及时跟进学习组织工作系列政策、文件的主动性，营造比学赶超的良好氛围，扎实推动学习型机关建设，不断锤炼政策通、业务精的优秀组工干部队伍。截至目前，共开展组织业务“大测试”40次6000余人（次）。

　　组工干部“大实训”。着眼落实“加强实践锻炼、专业训练”的干部培养要求，按业务板块组建“小分队”，由分管部领导或科室负责人带队，深入各县（市）、州直部门和基层一线，与对口业务的组工干部开展“面对面”政策解读、业务问答、工作培训、意见交换。采取蹲点调研、随机调研、专题调研等方式，到成绩突出的地方找经验，到矛盾问题突出的地方开“药方”，推动组工干部在一线抓落实、解难题、见成效。同时，安排县（市）组织系统每3个月选派组工干部到州委组织部进行实训锻炼，组织新任组织委员到县（市）党委组织部开展不少于1个月的岗前实训，适时组织组织委员参与组织业务交叉检查，互相学习经验、补齐短板，让组工干部在各类实践中经风雨、长才干、壮筋骨。

　　邬维平 冯明翠（文山州委组织部）

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