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茫崖市：聚焦引领发展抓实人才队伍建设

近年来，茫崖市着眼“工业强市”战略目标，坚持招才引智与本土培养相结合，聚焦解决经济社会发展所需人才短缺等实际问题，研究制定下发《关于茫崖市人才工作提质见效的若干措施（试行）》，围绕倾心引才、悉心育才、真心爱才方面下真功、下硬功，为茫崖经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　搭建引才平台，充盈人才队伍。紧盯茫崖市建设“青藏高原石油新城”目标任务，积极与青海油田公司、五矿盐湖有限公司、中国冶金地质总局青海地质勘查院、中国煤炭地质总局青海煤炭地质局等央企单位对接人才交流事宜，成功引进29名生态环保、乡村振兴、经济发展、矿产资源开发等专业技术人员在茫指导工作，发挥专业优势。积极对接省内外名院、名医、名校合作共建，50余名对口帮扶医院专家、10名教师人才通过义务诊疗、业务指导、送教到校等形式，在茫开展“帮扶活动”，提升本地人才专业素养与技能发展。积极申报“昆仑英才·高端创新创业人才”计划、“智汇三江源、助力新青海”人才项目、“西部之光”访问学者工作，成功申报“智汇三江源、助力新青海”人才项目4项，入选2家“四名人才工作室”。聚焦产才融合，护航人才发展。建立健全一线历练机制，始终把基层实践作为锻炼培养人才的“主战场”，选派10名安全生产、生态环保专业人才组成中央生态环境保护督察反馈问题整改工作专班，组织机关单位80名优秀人才在乡村振兴、安全生产等岗位培养锻炼，促进各类人才在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中增强担当。拓宽育才培养渠道。打造线上、线下培训并举模式，线上依托青海干部网络学院举办6期专题网班，培训干部人才达2700人次，线下依托援青资源和帮扶活动，选派10名党政人才、20名医疗卫生领域人才、30名教育人才跟班学习、赴外进修培训，全面提升各领域人才业务水平和综合能力。开展首批中青班、“青苗”培养工程、党务工作者、专技人才培训等专项育才活动，对“兆坤名医工作室”提档升级，创建“五矿盐湖科技创新工作室”“五矿盐湖盐研工作室”，促进工作“小阵地”，释放民生、产业发展“大效应”。健全留才机制，厚植人才沃土。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，制定印发茫崖建市以来首个“人才新政”22条措施。结合茫崖留人难实际，扎实开展“扎根人才”聘用工程，2023年，聘任10名本土人才为“扎根人才”“急需紧缺型人才”，提高福利待遇，真正让本土人才立住脚留住心扎下根。实施人才安居工程，累计配备人才公寓68套，让广大英才住有所居，居有所安。利用市级“茫崖发布”“茫崖党建”等专栏平台，推荐宣传优秀人才先进事迹、挂职干部系列报道，放大典型引领辐射力，营造尊重人才、爱护人才、支持人才的良好氛围。全力做好人才保障服务，为全市人才提供医疗、节日慰问、生活补助、减免房租暖气费、休假等全方位“一站式”服务。