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铜陵市铜官区：“三紧扣”推动党员电教远教工作提质升级

　　

　　专稿：近年来，铜陵市铜官区紧跟新时代党员教育新形势新要求，充分发挥党员电教远教工作“教育、宣传、服务”功能，在阵地建设、队伍培养、作用发挥上花功夫，切实推动党员电教远教工作提质升级。

　　

　　紧扣“实”，规范化强阵地建设。将党员电教远教工作纳入全区基层党建工作“三个清单”，明确基层党组织书记为远程教育工作的主要责任人，站点管理员为直接负责人，实行包保联系到村（社区）制度。结合远程教育“固定学习日”等活动，定期督查基层远教站点规范化建设、学习活动开展、制度落实等情况，确保远程教育各项学用工作制度落到实处。紧盯省市研判指标，落实“旬提醒、月研判、季调度”工作推进机制，坚持定期赴基层调研督导，指导基层抓好远程教育站点工作。以“双创双争”评选活动为抓手，通过评选表彰一批远程教育示范站点，持续发挥示范站点的引领作用，推动全区远程教育工作质量再提升。联合电信移动部门，对全区远教站点的电信和移动账号、管理员信息等逐一维护，建立“即时性”响应机制，加强日常维护。

　　

　　紧扣“精”，立体化优队伍培养。选优配强队伍，按照“政治过硬、业务精通、素质过硬、能力突出”的标准，通过单位推荐、个人自荐等方式，选配政治素质高、文字功底扎实、工作认真负责的组工干部、后备干部、选调生村官等担任远教站点管理和平台信息员，实行AB岗轮值制度，以老带新的方式，组建一主一辅的队伍，实现队伍力量优势互补、业务能力有效衔接。加强业务培训，对各镇办社区管理员定期开展业务培训，组织交流研讨会，安排工作成效明显的单位上台分享经验，及时学习新思想、掌握新技能、打开新思路，解决工作中存在的难点问题，同时积极组织骨干到省、市参加培训，不断提高业务水平和工作能力。实行动态管理，建立管理员队伍动态管理台账，定期开展摸排，确保不缺位、不失位。

　　

　　紧扣“用”，多元化促作用发挥。充分发挥远教站点资源多、覆盖面广的优势，结合“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部开展“红色影视播放季”“榜样”“学习宣传贯彻党的二十大精神”等系列特色学用活动，切实推动党的创新理论在基层落实生根。开展“暖心”志愿服务，结合“我为群众办实事”“在职党员下基层”等活动，组建“红袖章”党员志愿服务队、“五老”宣讲团，向群众提供政策宣讲、困难帮扶、事项代办等服务，解决群众身边“急难愁盼”问题。依托全区示范终端站点、学用示范基地，推行“党支部+远教站点+（合作社）+基地+党员群众”模式，邀请专家教授、种粮大户、致富带头人组建“远程教育服务队”，通过远程指导、田间地头教学等方式，提供农作物种植、大棚种植、水产养殖等技术教学，满足党员群众生产生活需要。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1162079?ClassId=6172
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