多措施画好干部“写真像”
“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,考准考实干部素质是关键,要通过针对性“评”、多渠道“谈”、广视角“看”,不断提升选人用人精准度和科学性。
针对性“评”,分层次分类别评准干部“真水平”。干部素质表现是一项“软指标”,不能全部具体量化、难以全部精准把握,但干部考察的根本任务就是将“虚”像画“实”画“准”。求“实”求“准”,避免得到的都是“好像是”、“差不多”等描述,则首先应让大家评有依据、讲有方向。要从干部职责分工切入、从干部角色定位入手,找准不同层级、不同类型干部考察侧重点,建立个性化、差异化、具体化的评价标准,才能让考察可操作、好评价。比如,针对各单位党政正职,考察侧重在领导能力、驾驭全局、担当作为等方面;党政副职侧重在服从大局、执行能力等方面。
多渠道“谈”,摸实情考细处问准干部“真性情”。目前,在干部考察与考核中,多是向考察对象所在单位班子成员、中层干部等了解相关情况,但要“画像精准”,更要适当扩大访谈范围,把访谈对象从“管他的人”延伸至“他管的人”甚至是“他服务的人”,从“工作圈”延伸至“朋友圈”“生活圈”,增强谈话的广泛性,并通过领导评价、同事反馈、群众意见、工作成效等多方面印证,来全面评估干部各方面素质,确保评价客观、真实精准。
广视角“看”,立体化全方位看准干部“真表现”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,观景如此,看人更是如此,对领导干部的评价更应从广视角、多时段观察了解。要加强对干部素质的经常性了解,防止不提拔不考察、不换届不考察、不巡察不了解等问题,在原有的考察方式基础上,进一步改进和优化考察方法路径,强化平时考核,通过日常言行举止、工作表现来动态掌握干部的各项素质,力求考准干部表现。要重视干部在关键时刻的表现,观察其在急难事件中的反应、决策和行动,是否担当作为、敢闯敢干、措施有力,真正选准“横看竖看”皆优秀、“远近高低”同优良的高素质领导干部。
蒋发英(寻甸县委组织部)
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