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铜仁德江：“选育留”锻造过硬村干部队伍

　　近年来,铜仁市德江县把村干部队伍建设作为基础性、战略性工程,着力在选人、育人、留人上下功夫、出实招,倾力锻造一支高素质村干部队伍,为乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　突出标准“选”人,激发源头活水。一是动态“微调”、全面过硬。把好选人入口关,严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制,通过召开党员大会、群众会,广泛征求党员群众意见,形成村党组织推荐、乡镇党委初审、县级部门联审的“选人”模式,从现任村干部中“留”,返乡大学生中“选”,本土致富能手中“引”,乡镇机关事业单位中“派”等方式,将政治素质高、群众口碑好、热爱农村基层事业的人选入村干部队伍。目前,全县优化调整村(社区)干部17名。二是充实专干、力量充足。印发《德江县城市社区工作者职业体系建设实施方案》,推进落实社区工作者制度,增强社区“两委”班子整体功能,不断提升城市社区工作者能力素质,激发干事创业积极性,为引领带动全县城市基层党建工作全域提升,推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。通过公开招考,选优配强城市社区专职网格员,招聘大专以上学历专职网格员85名。三是储优“后备”、后继有人。采取“三票一定”的方式确定村级后备力量人选,通过个人自荐、村民举荐、村级党组织或乡镇(街道)党委推荐等方式,自下而上、上下结合、层层推荐选准村级后备力量。把村级后备力量队伍建设与农村党员队伍建设结合起来,把优秀村级后备力量发展成党员,把党员培养成致富能手,充实村级后备力量人才库,确保每个村动态培养储备2名以上村级后备力量。目前,全县储备村级后备力量728名。

　　搭建平台“育”人,提振内生动力。一是业务培训提能力。坚持以需求为导向,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,利用县委党校、乡镇党校、新时代学习大讲堂、以会代训等平台载体,围绕乡村振兴、乡村治理、集体经济、基层党建等内容,线上与线下相结合开展培训,提升村干部理论水平和履职能力。2023年以来,县乡两级共举办村(社区)“两委”干部培训班30期2105人次。二是擂台比武展风采。每年举办驻村第一书记、村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,通过乡级初赛、片区复赛、县级决赛的“比武”方式,分层次、分类别、分主题开展评比,营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。2023年,开展“擂台比武”活动28场次。三是跟岗锻炼促提升。选派4名优秀村党组织书记赴东莞市开展为期2个月的跟岗锻炼,学习发展和治理方面的先进经验,补齐自身短板,示范带动村干部履职能力提升。在经验交流会中,4名党支部书记分享跟岗两个月的“成果”,立足本村实际,积极主动谋划,切实解决好工作中的具体问题,在实践中锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。

　　激励关怀“留”人,解除后顾之忧。一是在政治上激励。出台《德江县村(社区)干部管理考核办法》,畅通村干部政治上升绿色通道,推荐其参加乡镇机关公务员或乡镇事业编制人员考试,择优选拔为乡镇领导班子成员。积极推荐政治素质好、工作实绩突出、参政议政能力强、党员群众认可度高的村(社区)干部作为各级党代表、人大代表、政协委员。近年来,全县10余名村干部考入公务员或事业单位队伍,100余名村干部成为各级“两代表一委员”。二是在待遇上倾斜。出台《关于进一步做好全县村(社区)干部报酬待遇的工作方案》,实行村干部“基酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度,对村级集体经济发展好的村(社区),可按照有关规定和程序予以奖励,提升村干部干事创业积极性。目前,全县“三职干部”月平均报酬达4300元/月,“一肩挑”达5300元/月。三是在政策上保障。将“三职干部”纳入养老保险交纳范畴,为符合条件的村干部购买城镇企业职工养老保险,为所有村“两委”干部购买百万人身意外险,规范完善离任村干部生活补贴制度,合理保障离任村干部生活待遇。目前,为全县730余名村干部购买城镇企业职工养老保险,为520余名村干部购买居民养老保险。2023年,累计发放离任村干部补贴230.94万元。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):何琳

　　二审:曹洋

　　三审:何建成

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240331/20240331_117408.shtml
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