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淮北市相山区：严把“四关” 高质量抓好发展党员工作

　　

　　专稿：近年来，淮北市相山区以破解基层发展党员源头不足、程序不严、标准不高、作用发挥难等问题为导向，积极探索发展党员工作新思路，坚持以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为标准，推动发展党员工作提质增效。

　　

　　做好“选”字文章，在比选择优中充实源头队伍。科学设定发展目标，加强储备后备人才，为发展党员工作提质增效打下坚实基础。一是突出发展重点。印发全区发展党员指导性计划表，注重从产业工人、农民、致富能手和两新组织中发展党员，大力开展“党员+人才”活动，不断优化党员队伍结构。二是突出源头储备。通过党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，有重点地把村组干部、致富能手、回乡大学毕业生等纳入视野，确保每个村（社区）均储备入党积极分子。目前，已动态储备入党积极分子459人。三是突出人才回引。全面摸排掌握外出务工经商人员的去向、个人基本情况，建立乡村两级本土人才信息库。打好“乡情乡愁牌”，推动能人回乡、乡贤助乡、人才入党。

　　

　　做好“严”字文章，在审查把关中严防“带病入党”。严格发展党员工作提级审查标准，对发展对象进行全方位“体检过筛”，增强发展党员工作的严肃性。一是严把党员发展“入口关”，制发《相山区党员发展对象执纪执法部门政审联审办法（试行）》，联合纪检监察、公检法司等部门开展发展对象政审联审，通过“入党体检”鉴定发展对象入党动机、思想政治等情况，防止出现“带病入党”。二是严把培养关，建立支部委员与入党积极分子结对联系责任制，经常交流思想。以《中国共产党发展党员工作细则》为行动指南，按照5个阶段25个步骤，建立“一人一档”，通过“一步一记、一事一议、一级一审”，逐步织密工作“全链条”。三是严把教育关，要求新发展党员在文明创建等工作中勇挑重担，开展“党员先锋岗”“党员责任区”等一系列争先创优主题实践活动，使党员成为单位中的“排头兵”“急先锋”“顶梁柱”。

　　

　　做好“育”字文章，在教育培训中筑牢信念根基。实行全方位培育，精耕细作培养教育“责任田”，确保思想与行动同步入党。一是集中培训精准化。依托区委党校、区党群服务中心等阵地，持续加强党员教育，举办入党积极分子、发展对象培训班6期共272人次，通过书记专题党课、学习心得分享、参观红色基地等方式，帮助发展对象更新观念、增强履职尽责能力。二是线上教育常态化。充分利用远程教育平台，定期组织发展对象线上学习，观看《榜样》《我是党员》等专题系列片。依托“相山先锋”微信公众号定期推送全区党建动态、政治理论等内容。三是志愿服务多元化。借力相山“益”起来党员志愿服务项目，将入党积极分子、发展对象等编入志愿服务队，在全区开展公益服务，推进基层社会治理共建共治共享。

　　

　　做好“实”字文章，在跟踪督导中提升发展水平。进一步加强过程监督，建立长效机制，切实提升发展党员工作规范化、标准化、高效化水平。一是落实全程纪实。制定《相山区发展党员全过程规范工作流程（试行）》和《相山区发展党员所需材料清单》，将发展党员程序、重要资料进行系统化整理归集，使发展党员管理由“结果监督”向“过程监督”转变。二是落实督导检查。组织基层党（工）委对发展党员工作开展全面自查，建立自查问题清单，发现问题督促及时整改。2023年以来，相山区开展基层党建自查互查3次，检查基层党组织200余个。三是落实长效机制。把发展党员工作情况纳入基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，落实发展党员全过程规范纪实、区级执纪执法部门政审联审等制度，高质量做好发展党员工作。

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