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茶陵县委编办：发挥“五力”用好“五个一批”助力乡村振兴

　　为全面落实党中央关于抓党建促乡村振兴的决策部署，有效提升基层治理能力，不断提高乡镇服务水平，针对乡镇空编较多、专业技术人员力量较薄弱、队伍不稳定等问题，茶陵县委编办深入各乡镇调查研究，通过公开招考(选调)、政策性安置、组织调配、职级干部分流等措施，充实乡镇人员力量，切实提升编制使用效能，助力乡村振兴。

　　注入新生活力，公开招考（招聘）一批。坚持把公务员招录、事业单位公开招聘作为乡镇补充“新鲜血液”的主渠道。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保障重点、服务发展”的思路，根据各项工作需求，科学测算，切实批复乡镇公务员招录、事业单位招聘用编计划，吸引高素质人才，改善基层干部队伍结构，解决乡镇人才队伍后劲不足、活力不够的问题。

　　补充强劲动力，政策性安置一批。针对有空余编制的乡镇街道，协同组织、人社、退役军人、农业（畜牧）、水利等部门，按照“总量控制、编制对等、专业对口、保障重点”的原则，足额预留乡镇街道政策性安置计划数，保障军转安置、农业水利定向培养等政策性安置到位。

　　挖掘内生潜力，在编人员选调一批。坚持从严从紧的总原则，落实“过紧日子”的要求，结合工作实际，综合考虑全县事业单位在编人员年龄结构老化、专业技术人员缺乏等情况，面向县内全额拨款、差额拨款、自收自支等在编人员公开选调一批到基层，既缓解了财政供养压力，又化解了历史遗留问题；同时优化了资源配置，夯实基层力量，更好的满足工作需要。

　　激活竞争力，组织人事调配一批。根据组织发展和工作需要，将县直机关有发展潜力的年轻干部提拔到乡镇交叉培养和多方面发展，改善基层干部队伍年龄、专业结构，增强领导班子整体功能，为助力乡村振兴、推动转型发展补充懂专业、会转型的高素质专业化人才。

　　拔高决策力，职级干部分流一批。按照盘活优化存量原则，近两年来，通过职务与职级晋升等手段，全力保障经济建设、民生领域、基层一线用编需求，加大“减上补下”力度，将超编或满编单位职级干部分流至乡镇。让经验丰富、业务精湛的职级干部参与基层治理和乡村振兴，实现干部资源的合力配置和有效利用，提升基层组织的凝聚力和创造力，推动基层工作更好的开展。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/28/14501498.html
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