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青田:深耕"砺剑工程" 淬炼"青风"铁军

　　“‘赛马比拼’是有形的赛场和较量，经过努力，现在巨浦乡已经连续两年有案件被评为全县优秀案例，我们也多了一分争先争优的自信与从容……”日前，在青田县纪检监察系统全体干部大会上，作为“赛马比拼”单位发言代表，巨浦乡纪委书记、监察办主任留玉表示，“赛马比拼”比出了认真履职的工作态度、积极向上的精神状态、精益求精的责任意识，激励了全县纪检监察干部奋楫笃行。

　　高素质的干部队伍是实现纪检监察工作高质量发展的重要前提。2023年以来，青田县纪委监委深入践行干部队伍建设“砺剑工程”，通过实施“赛马比拼”“师徒结对”“勤廉教育”等多道“工序”锻打磨刃，锤炼了敢善斗争、勇于担当的侨乡铁军。

　　致力搭建展示能力、比拼绩效的赛道，青田县纪委监委开展全系统“赛马比拼”活动，要求乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构、国企纪委、委机关科室等单位选派代表登台打擂，切实“赛”出经验、“赛”出特色，“比”出不足、“比”出差距，推动活动成效向工作实效转化。截至目前，该县共举办“赛马比拼”活动3场，共有33家单位参赛，不仅全面展示了各自最具特色、最富成效的亮点工作，彰显了锐意进取、昂扬奋进的铁军风采，还在横向对比中化压力为动力，促使党员干部更加主动谋事、认真干事、努力成事。

　　“还记得刚到案件监督管理室任职时，全新的环境和业务内容让我感到有些手足无措。幸好我的师傅是具有丰富案管经验的前辈，帮助我快速投入到新的工作中去……”案件监督管理室工作人员林川丽感恩道。“拜师”第一天，“师傅”蔡臻就将总结提炼的线索管理处置流程图、日常工作要点等学习资料倾囊相授，帮助她克服“本领恐慌”，顺利完成角色转换。

　　该如何破解“新手入门”“干部偏科”难题，让优良作风、宝贵经验接续传承？青田县纪委监委专门出台“薪火计划传帮带”制度，以“师徒结对”练兵模式为年轻干部匹配“专精强”优质师资，并配套集中授课、分组研讨、单独补课等多种学习方式，同时坚持“新老+文武”搭配原则，促进纪检监察“新兵”与“老将”结对、办案人员与办文人员结对，充分释放优势叠加、能力互补、经验共享效能。据悉，像蔡臻、林川丽这样的“师徒”共有14对，以学习互动实现共同进步。

　　家是最小国，国是千万家，擦亮“忠诚、干净、担当”的鲜明底色，应该从“家”做起。为此，该县纪委监委围绕深化家教家风建设，组织开展“清廉书香”家庭阅读分享活动，鼓励纪检监察干部与家人一起读书思廉，言传身教涵养清正勤廉好家风。此外，该县纪委监委还积极邀请从事纪检监察工作20余年的杜小燕同志等退休老干部参与党性教育专题座谈会，以亲身工作经历、丰厚生活阅历教诲纪检监察干部守住初心、保持本心，始终做到知纪、明纪、守纪。

　　“责重山岳，能者方担之。接下来，我们将持续优化干部队伍建设体系，推动全体纪检监察干部以学铸魂、以练增智、以赛促干，为加快纪检监察工作高质量发展作出更多贡献。”青田县纪委监委相关负责人表示。

　　（青田县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202403/t20240327_21920723.shtml
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